良好的体能状态:对于经常锻炼或体能较好的人来说,他们在运动时可能不需要过多的心率储备就能满足运动需求,因此HR风险比可能较低。 生理适应性:长期运动训练可以使心脏更加高效,从而在较低的心率下就能满足身体的氧气和营养物质需求,这也可能导致HR风险比小于1。 然而,需要注意的是,HR风险比小于1并不一定总是积极的。在某些情况
有。危险比(HR)值是治疗组与对照组的事件率比值，当HR＜1时，表示治疗组事件发生风险小于对照组，可以认为治疗组疗效更好，反之则反，hr风险比小于1有意义。人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。
说实话,公司比较人性化,公司整体氛围不错。同事因为家庭原因不得已离职,我也能理解,无非想领点失业金补贴家用,我也想帮她,但是帮归帮,这是带有风险的。领导说的也对。如果真的后期有什么事,还是我们人力背锅。因为我们没把控好风险。顿时觉得好难啊。 我做其他的事情雷厉风行的,遇到这种问题,我就有点难为情了。
HR朋友透露,老板眼中“高性价比员工”根本不是乖孩子: 🚫 从不提问的执行者:让做什么就做什么,但从不优化流程(替代成本低)。 🚫 过度合群的烂好人:谁都能把杂活甩给他,结果自己的KPI一塌糊涂。 🚫 准时下班的“老实人”:表面遵守制度,实则不敢争取资源(暗示能力不足)。 真正安全的打工人,都懂得“有分...
全是假的,不是吗? 就是用富士康内部推荐封面骗钱而已! 富士康内部推荐是这样的:内部员工可以推荐自己的朋友,亲戚进入富士康,这个推荐只是把这些东西简历给HR,然后还得面试等等,而外部招聘的过程是一样的! 内部推荐大部分都是普工,就是富士康在人才市场上招不到普工,问员工给朋友啊,亲戚啊,拉进富士康。 并且推荐进...
站在客观角度分析,并不是35岁的人不能干活,而是35岁的老员工整体工资偏高,又害怕加不了班不如小年轻身体耐抗。 再者,如果大部分企业只招35岁以下的人员,除了部分管理岗位人员要35岁以上,但也占据少部分管理岗位。 大部分还是普通人,如果只有一部分企业招聘35岁以上,那么企业风险也大。
⭐️10年+资深HR,您身边的职场教练。 2020年是一个不平凡的求职年,“金三银四”的人才市场不再有以往的车水马龙,而是一片寂静。一转眼2020上半年已经过去了,随着国家经济、企业逐渐复苏,下半年的“金九银十”人才供需能翻盘吗? 据教育部公开数据,发现2020届毕业生比去年增长了近40万,已达到 874 万,加上今...
老板和 HR 们在处理这类问题时,一定要谨慎小心,遵守相关法律法规,避免给自己带来不必要的法律风险😡 #劳务外包#济南劳务外包#上海劳务外包公司#南京劳务外包#劳务外包的好处#义乌劳务外包#劳务派遣#国企劳务派遣#劳务派遣合同#劳务派遣公司#退休工人工伤#客服外包#淘宝外包客服#快递物流#岗位外包#人事管理外包#人力资...
●收缩压>180mmHg时,脑出血风险增加4.8倍 ●收缩压骤升可引发主动脉夹层(24小时内死亡率达50%) 2.慢性损害 长期舒张压> 95mmHg者,10年冠心病发生率提高2.5倍 收缩压与舒张压同时升高者,心血管事件风险叠加(HR=3.02) 3.年龄差异 ●50岁以上患者:收缩压是主要危险因素(Framingham研究) ...