HR 常用的招聘网站,哪个最有效? 1、前程无忧 2、智联招聘 3、猎聘网 4、boss 直聘 5、拉钩网 6、智联卓聘 7、无忧精英 8、脉脉 9、领英写回答 回答·3 最热 最新 杨怡 全文 Boss直聘相对其他的招聘网站来说是最有效的,但是也有一定的弊端,如果牛人不回复,没有任何办法可言,会非常被动;58的话简历质量...
今天,为大家搜集了15个HR常用的招聘平台,希望能让HR招聘快人一步。 1.boss直聘 BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品,致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心,BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景,并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度...
首先招聘平台,我用过很多招聘APP,但最经常刷的肯定是猎聘。去年光在这上面我就招到4个产品经理,5个运营,3个程序员,工作KPI几乎都得仰仗它完成了! 就我这么多年的HR经验来说,猎聘用下来确实比其他平台要专业靠谱得多。加上对入驻公司采用的人工+技术双链路审核机制,能进去的基本也都是正规大公司,对求职者来说...
猎人招聘把互联网技术当做招聘企业提高招聘效率的好帮手,而非主导招聘完整流程的招聘技术。建立的海量活跃简历人才库,为企业招聘者提供高效、智能的简历推送与一键沟通邀约工具,实现人才和职位空缺的精准匹配,提供集信息、服务、数据于一体的深度垂直招聘服务。
公司常用的:招聘网站:智联招聘,51job,杭州人才网,浙江人才网,再加几个免费发布的信息平台。。 使用效果: 招聘网站:80%的人是从这个渠道来的人员 人才市场:招聘的人永远比应聘的人来的多 招聘会:人多,人杂,这个要看主办方的宣传情况和公司准备情况,其实像参加招聘会这种公司前期还是有很多小心机可以准备的,我喜...
各位HR, 2014年年底HR圈内发起了一个有关HR岗位薪水的调查,我们称之为非官方,大实话版,在极大程度上还原出最接近自身的一个数字。2015年我们用这种方式还能做更多,更有助于各位HR开展工作的调查。 既然是金三银四,咱们就来做个有关HR常用河有效的招聘渠道,这次我们要分2个阶段来做。 第一个阶段:招聘渠道的...
五、HR常用基础公式汇总 1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数 4.异动率=异动人数/在职总人数 5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人...
今天,为大家搜集了15个HR常用的招聘平台,希望能让HR招聘快人一步。 1.boss直聘 BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品,致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心,BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景,并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度...
今天,为大家搜集了15个HR常用的招聘平台,希望能让HR招聘快人一步。 1.boss直聘 BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品,致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心,BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景,并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度...
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