作者:邓女士,HR的工作内容:1.招聘与选聘:HR负责确定组织的人才需求,编写招聘广告、筛选简历、面试候选人,并最终选择合适的人才加入组织。2.培训与发展:HR设计和实施培训计划,包括新员工培训、技能提升培训、导力发展等,以帮助员
HR部门负责处理员工与企业之间的劳动关系,包括劳动合同签订、劳动争议处理等。HR部门要维护员工的合法权益,并确保企业遵守劳动法律法规。HR部门还会负责员工的社保、公积金等事宜。 六、其他工作内容 除了上述主要工作内容外,HR部门还负责一些其他工作,如企业文化建设、员工关系维护、组织发展规划等。HR部门的工作内容繁杂琐...
1. 招聘:HR负责制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,录用员工等招聘流程。 2. 培训与发展:HR负责新员工入职培训,组织员工技能培训,提供员工个人发展计划,协助员工职业发展规划。 3. 薪酬福利管理:HR负责制定薪酬政策,管理员工薪资,社会保险和福利,制定绩效奖金方案等。 4. 绩效管理:HR负责制定绩效管理体系,...
hr部门工作职责内容(二) 1、制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制。 2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。 3、协助组织结构设计和职位的编写。 4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。 5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度,提出薪酬调整建议及...
hr工作职责 篇1 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
HR的日常工作内容和必备技能 1.一、日常工作内容：2.员工招聘和培训：制定招聘计划，通过各种渠道寻找合适的人才，对应聘者进行面试、背景调查等，并制定和实施员工培训计划。3.员工绩效管理：制定绩效评估标准和流程，对员工进行定期的绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供反馈和指导。4.薪酬福利管理：设计和管理薪酬福利...
(一)、本岗位工作方面1、简单自我介绍 2、谈谈你对绩效管理的看法 3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监,你会怎样做? 4、应聘这个岗位你的优势在哪里?(你觉得你可以为我们公司创… 唐明汉 HR如何优化管理、提升人效? 人效直接关系企业的人员效能达到什么水平,面对老板推行精益生产和提高人效,HR需要从以下六个...
hr具体工作内容:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定...