hr如何面试应届毕业生,请关注本站面试频道 测试与面试: 测试既要准确有效,又要简便宜行,建议以下几种测试方式,可根据具体情况选择: 专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。事先准备一些案例,要求几分钟以内答完。 无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法,对于应聘者...
面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征，看不见摸不着，很难通过量化的工具来去衡量，所以判断候选人是否具备相关能力？他的潜在能力有哪些？对HR...
你分明已经知道大饼是假的 问hr还不如直接去了解那个公司那个行业
正确做法：遇到这个问题，HR的内心就是，不要说简历上看的到的，这个时候可以说一些自己的在校经历或者兼职经历，说自己的协调能力不错或者是学习能力比较强，如果没有兼职经历，可以说一些自己班级的干部经历，让HR对你眼前一亮，切忌把简历上的内容复述一遍。Q2：对于公司加班的情况你怎么看？（这意味着公司会经常...
1、完美的简历：一份完美的简历，需要在8秒钟之内迅速获得面试官的注意，以及在3分钟之内获得面试官的青睐。如果你本身具备优秀的设计功底，可以增加简历的创意和设计感，如果没有，就保持简历视觉整洁，逻辑清晰。所有HR都会比较关注毕业生的学校、实习经历和在校社团工作等，对你的优势进行重点阐述和经验总结，能更...
税务等专业课程，并拥有熟练的财务软件操作能力。因此，我认为自己拥有能够胜任该岗位需要的技能及素质。我相信，通过这次面试，我能够为贵机构带来更多优秀的财务管理和教务工作方面的经验，真正地为贵机构贡献我的专业能力和个人热情与才华。再次感谢您对我的关注，期待尽快有机会和您面谈，谢谢！
对于毕业生求职时,想必很多人都面临着薪资究竟要说多少才合适的问题,薪资待遇一向是敏感问题,谈判结果不理想,无论是对企业还是对求职者都是损失。那么,求职者应该怎样与用人单位谈薪资呢? 1、让HR知道你不是盲目来的,来之前详细分析了公司的背景、产品、市场、影响力,并跟据应聘的岗位估计到了所在团队,以及团队...
先讲一讲校招,这是国企的主要招聘方式,信息渠道详见我另一篇《如何找到国企工作》(指路主页➡)校招的岗位多,而且一进去就是正式员工,所以:‼️应届生一定要把握好校招进国企的机会。-整个招聘流程见图片👆校招的特点如下:⭐️我一定要强调:简历初筛阶段就是看学历!学历越高越有优势!曾经在校招季,HR宣扬...
上次说了第二关——HR筛选的通关密码,这次我们来说最后一关——业务负责人筛选。我们准备线上简历时,通常都会把简历的长度控制在一页或最多两页的范围内。因为简历的长度往往也能体现我们的总结归纳能力。但既然是线下的业务面试,就不应该习惯性的把线上这份简历再带去现场,而是应该重新制作一份包含你所有项目技术...