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AACTP国际认证讲师, 组织与人才发展架构师。 原华为GTS中国区LS业务代表 华为大学管理培训中心高级讲师 曾任:企业商学院常务院长、培训总监等高级管理职务 现任:华为HR实践咨询顾问 【擅长领域】:中高层领导力…
现为独立HR咨询顾问、培训讲师通信人才网特邀顾问FESCO特约人力资源讲师培训特长:多年中外知名企业人力资源管理工作经验,尤其在企业培训和人才招聘方面经验丰富,擅长咨询式培训和HR管理咨询,注重培训效果的落地。 擅长课题 如何成就高效培训、非人力资源经理的人力资源管理、中层管理者技能提升(MTP)、招聘与面试技术、结构...
至于为什么很多人学习心理咨询师,主要是有如下几个因素影响: 1、出于工作需要。做好人力资源工作说白了就是做好人的工作,因此对人性了解透彻,工作开展起来更加有的放矢。比如及时了解员工的心理诉求,避免因为压力大而导致的恶性事件发生。在推动工作时,知道人的接受心理有个过程,就会逐步推进,在适合的时候开展不同的...
评论 咨询师 张静 9个月前 做过人资管理近20年,有空可以找我聊聊 咨询师 孙浩英 9个月前 8年HR经验 1 咨询师 徐梅 9个月前 有的,欢迎来聊～ 咨询师 肖钤文 9个月前 HRD和HRBP经验,欢迎探讨 咨询师 张灵 9个月前 展开更多评论 ...
在现代企业管理中，人力资源（HR）职能不仅仅是处理员工招聘、培训和福利等日常工作，越来越多的HR从业者正在转型成为懂得打官司的专业人士，尤其是企业劳动仲裁咨询师。这种职业转型不仅提升了HR的综合能力，也为企业提供了更加全面的人力资源管理服务。为什么HR需要成为会打官司的专业人士？法律风险管理： 随着劳动法规的...
先说一下甲方HR与乙方HR咨询师的差异性吧：1.工作内容的差异。甲方事务性占据绝大多数时间，而乙方咨询师更多的时间是用于梳理管理体系。2.职场地位的差异。甲方HR与企业老板是上下级关系，而乙方咨询师是可以与老板平等对话的。3.工作视野的差异。甲方HR长期在所在职场范围内开展工作，对所在职场较为熟悉，较能提出...
高级人力资源管理师、企业管理咨询师擅长:课程设计与开发职业生涯至今有19年,可以分成三部分。 ·2000年到2010年,10年间人力资源管理实战经历,历经人资经理,人资总监,2010年到2013年,3年央企(烽火集团)等培训管理经历; ·2013年至今,专注系统化解决中、小、微企业人力资源问题及相应培训工作。全年全案咨询项目十余...
自我评价分“专业能力”“核心优势”“综合素质”三点，聚焦心理咨询师所需的倾听、同理心、心理评估等核心能力。 技能部分列出心理咨询评估软件、心理健康评估系统等工具使用经验，贴合行业技术要求。 4. 工作经历分层细化，体现职业成长 分两段工作经历（XX心理咨询中心、阳光心理咨询中心），分别描述职责与成果，展示...