企业HR在招聘的过程中,可根据本单位的实际情况具体设定录用条件。应当注意的是,根据2019年2月发布的《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的规定,用人单位录用女职工时不得将限制生育作为录用条件,且不得差别化地提高对妇女的录用标准等。因此,企业HR应当关注已有招聘信息
德必集团数十个城市公司,基于新招聘云的应用和一体化数据打通后,候选人的投递、跟进、录用入职流程更统一,招聘进程中的数据可以实时共享,HR/业务部门/应聘者之间的协作更加高效顺畅。
实际面试过程中,不要特别特化自己的角色,在实际群面中要多说话哦。要有记忆点。 群面中不要讲的越多越好,要具备框架来往里面填充,也不要抢话。 注重要推进面试的问题解决。 自我介绍:介绍自己擅长什么,和为群面做出贡献等等。 三大雷区 发言极短,无法展现个人能力 无效观点,只是为了表达而表达 随意打断,不够尊重。
一家传统制造业公司在招聘数字化转型项目负责人时,仍沿用传统的简历筛选和面谈方式,忽视了候选人在数字化技能、创新思维等方面的考察。最终,一位具备丰富数字化转型经验的候选人因“缺乏行业经验”(指传统制造业经验)而被淘汰,而公司则因错失人才而陷入了数字化转型的困境。 面对上述种种现象,我们不禁要问:资深HR在...
作者:多益网络HRBP HR小哥哥帮你加急处理! 多益网络2022届春季招聘内推批次正式开启!! 听说填了我的内推码,直接发offer哦! 可帮查进度,帮写内推评价,各种服务一步到位!
书名: HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订5版) 作者名: 周丽霞 本章字数: 117字 更新时间: 2022-07-28 12:01:04第一章 招聘录用与入职管理招聘是企业人力资源管理的第一个环节,也是非常重要却极易被忽视的一个环节。实践中,很多企业引进人才时,由于自认为握有录用员工的主动权,因此常常忽视了...
企业HR管理和法律实务丛书·企业人力资源管理全程实务操作(增订四版)上QQ阅读看本书 新人免费读10天 领看书特权 一、管理目标 图3-1 招聘管理的五大目标 贺清君 崔巍 作家的话 去QQ阅读支持我 还可在评论区与我互动 打开QQ阅读 上QQ阅读看本书,新人免费读10天 二、招聘渠道 招聘是企业整个人力资源管理活动的...
赢夏人力校园招聘部全程支持,淮阴工学院2019届未就业学生精准对接会圆满成功 淮阴工学院2019届未就业学生精准对接推介会与5月20日昨天上午举行,赢夏人力资源校园招聘团队全程支持大会顺利召开! 本次推介会现场不乏一些知名企事业单位参加招聘,这也吸引了不少有就业需求的同学前来应聘。
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和女士 招聘主管 发布于:2025-06-11 PD助理工程师 7-10K 昆明1-3年 本科昆明闻泰通讯有限公司 常女士 人事经理 发布于:2025-05-09 运维工程师 10-15K 昆明5-10年 本科德科信息有限公司 秦先生 招聘负责人 发布于:2025-05-27 电话客服专员 4-9K 昆明1-3年 大专杭州学天教育 李女士 HR 发布于:2025...