Aus der Perspektive der Principal-Agent-Theorie (Jensen und Meckling1976; Laffont und Martimort2002) stehen die Ziele von Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Widerspruch zueinander. Das Kernproblem besteht in einer Informationsasymmetrie: Der Prinzipal (der Arbeitgeber) beauftragt einen Agenten (den Arb...