5. 企业型(Enterprising):强调领导能力、销售和影响他人的能力和兴趣,如企业家、销售员等。 6. 传统型(Conventional):强调组织、秩序和详细工作的能力和兴趣,如会计师、秘书等。 Holland SDS测评通过问卷形式,评估个体在这些职业倾向类型上的偏好程度,然后为个体提供与其倾向相符的职业类型建议。这有助于个体更好地了解自己
1.霍兰德职业兴趣测试是由美国职业知识专家霍兰德编制,易测网基于霍兰德先生的专业心理l测评量表,进行了适合中国国情的本地化,用于帮助在校大学生或对职业生涯迷茫的工作人士进行择业选择。人格与我们的职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征要求也是不同的,选择适合自身特点的职业才能有助于更好地发挥自我积极...
1. 专业难对口,不知道自己适合什么职业 2. 想把兴趣当职业,却怕不适合 3. 感觉自己在找不到可以发挥的长处 4. 工作平淡如水,找不到幸福感 很多人都觉得自己根本谈不上是个有天赋的人,在职业的起跑线上,就限制了自己想象的空间。其实,只要找到了自己在职业上的兴趣,并为之努力,以上的这些问题,都可以得到很...
Holland职业兴趣测评 你的职业兴趣结果:你的你的你的你的你的你的R(现实型)分数:I(研究型)分数:A(艺术型)分数:S(社会型)分数:E(企业型)分数:C(常规型)分数:1159910 你的职业兴趣R(现实型)分数:10 8 C(常规型)分数:6420 说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。分数越接近10分，说明你对这...
Holland职业兴趣测评是一种全球公认的实用人才测评工具,旨在帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向。通过对个人兴趣的评估,该测评可以帮助人们找到最适合自己的职业方向,将自己的兴趣、能力、价值观结合起来进行分析。 Holland职业兴趣测评基于现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六大职业类型,简称RIASEC。在测评中,...
解析 能运用Holland职业兴趣测评、生命线等理论和测评工具探索自我职业兴趣、个性特征、职业能力和职业价值观等 环境探索 与认知 (15分) 1.了解大学环境和社会整体就业趋势与大学生就业状况 2.对大学生活和专业前景及就业需求有清晰了解,大学目标明确反馈 收藏 ...
本测试是基于职业兴趣和职业的匹配上最有权威的美国心理学家、职业指导专家霍兰德所创建的Holland职业兴趣理论。他的理论假设是人可以分为六大类,即现实型、研究型 、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。各个兴趣类型的特点...
测评介绍 说明:霍兰德职业倾向测验是美国著名职业指导专家J.霍兰德(HOLLAND)编制的,霍兰德认为个体的性格特征和背景因素决定了他的职业选择方向,具有某一特殊类的人格的人,便会对于同一类型的工作(环境)发生兴趣,从而人格与工作环境的相互匹配。霍兰德把职业爱好作为一种生活方式的选择,职业选择也是个体人格的一种表现方式...
约翰·霍兰德(John Holland),美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。点击网页链接进入--》霍兰德职业兴趣测试O网页链接他于1959年提出了影响了全美国择业的霍兰德职业兴趣理论。而他编制的《霍兰德职业兴趣测试》更是可以说在心理学上最专业,也最被学术界认可的一份职业测试量表。作为运用于咨询历史...
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