合弄制之所以能够名声在外,与亚马逊旗下的鞋类电商Zappos有关。Zappos是目前为止全面实行合弄制管理模式的规模最大的公司。Zappos成立于1999年,尼克·斯威姆和谢家华是创始人,2009年被亚马逊收购,但一直被允许独立运营,这让谢家华能够对Zappos进行全面合弄制改造,由于这...
员工赋能:角色自主性增强,激发创新动力,如Zappos(知名合益制实践企业)员工反馈“更清晰自身贡献价值”。 挑战:文化与能力门槛 规则依赖度高:需完善章程明确角色边界,否则易引发责任推诿; 适应成本:员工从“执行者”转为“自主决策者”需思维转变,初期可能降低效率。例如,Medium公司在试行合益制2...
Holacracy 管理模式能给你带来什么? 本周初,鞋类电商Zappos宣布将弃用传统企业组织结构而以Holacracy取而代之,这是一种有利于所谓整子(holon)的自组织团队管理模式,它抛弃了金字塔与等级制,但并没有抛弃管理,只不过权利与管理被分散到每个人头上。 本周初,鞋类电商Zappos宣布将弃用传统企业组织结构而以Holacracy取而代...
是一种实践。一种工作方式。这是一个完整的组织工作的系统。该系统包含确保公平决策的所有规则和流程。在合弄制的理念中,目标(组织的目的)是老板,而不是首席执行官或经理。 蚂蚁HR员工满意度研究院发现:在世界范围内,合弄制正变得越来越出名。像Zappos这样的一些成功公司开始实践合弄制。
最近，谢家华正式宣布捷步（Zappos）放弃合弄制，这家作为合弄制最佳实践者，最终决定选择了放弃合弄制，当然理由众多，这对西方企业也许没什么，但对中国企业却还是有一定影响，不仅因为那本《重新定义管理：合弄制改变世界》在中国倍受追捧，还因为很多中国兄弟正摩拳擦掌想搞合弄制，无疑被谢家华浇了一盆冷水。原本以为...
Holacracy Why We Still Need Bosses BYSteve TobakJune 24, 2016 Leadership Another Zappos Leader Departs BYJennifer ReingoldApril 13, 2016 Leadership Management Changes at Medium BYJennifer ReingoldMarch 4, 2016 Leadership Here’s What Happened When Zappos Tried To Abolish Bosses BYMartha C. White an...
本周初,鞋类电商Zappos宣布将弃用传统企业组织结构而以Holacracy取而代之,这是一种有利于所谓整子(holon)的自组织团队管理模式,它抛弃了金字塔与等级制,但并没有抛弃管理,只不过权利与管理被分散到每个人头上。 本周初,鞋类电商Zappos宣布将弃用传统企业组织结构而以Holacracy取而代之,这是一种有利于所谓整子(holon...
最近,谢家华正式宣布捷步(Zappos)放弃合弄制,这家作为合弄制最佳实践者,最终决定选择了放弃合弄制,当然理由众多,这对西方企业也许没什么,但对中国企业却还是有一定影响,不仅因为那本《重新定义管理:合弄制改变世界》在中国倍受追捧,还因为很多中国兄弟正撸起袖子、摩拳擦掌的想搞合弄制,无疑被谢家华浇了一盆冷水。原本...
Zappos是目前为止全面实行合弄制管理模式的规模最大的公司。Zappos成立于1999年,尼克·斯威姆和谢家华是创始人,2009年被亚马逊收购,但一直被允许独立运营,这让谢家华能够对Zappos进行全面合弄制改造,由于这种管理模式的独特魅力,很快被硅谷的创新型企业所接受。 合弄制到底是什么?大致可以总结为四点:职权更透明、运作更高效...