作为组织管理者,人才盘点对企业发展至关重要,但是,如何有效地做人才盘点却是一个问题。 首先,要明确目标和方向,明确人才盘点的目的和重点,重点应放在掌握现在的人才现状,把握未来发展态势上。其次,要制定针对性方案,对人才资源进行识别、分类、统计和选拔,明确人才发展渠道,形成有效管理机制。 此外,企业还要重视人才盘点...
现代企业在进行人才引进前,要充分考虑企业人才需求与外界供应的情况,合理且稳妥地进行招聘。通过多种方式寻找潜在人才,如招聘广告、校园招聘以及内部推荐等方式。在招聘过程中,除考察应聘者的专业能力以外,还需要了解其个人性格、工作效率和团队精神等方面,确保能够符合企业文化。 其次,企业...