网络释义 1. 专才通才 ...毕业生里面,很多(特别是跨国)公司知道他们所需要的专才通才(generalist-specialist)兼备的、有国际商业才干(global busin… news.xinhuanet.com|基于21个网页
Generalist指的是那些咨询服务业务范围大而全的公司,可能包含了对企业在战略、风险、财务、IT、人力等方面的咨询,比如不少同学很向往的四大便是这一类型的咨询公司,通常这一类公司会为了完善自己的业务线做很多跨界的合作。 Specialist类咨询公司...
Generalist,Specialist,Strategist 从业务方向,咨询公司大致可以分为三类:Generalist,Specialist,Strategist。 Generalist指的是那些咨询服务业务范围大而全的公司,可能包含了对企业在战略、风险、财务、IT、人力等方面的咨询,比如不少同学很向往的四大便是这一类型的咨询公司,通常这一类公司会为了完善自己的业务线做很多跨界...
从业务方向,咨询公司大致可以分为三类:Generalist,Specialist,Strategist。 Generalist指的是那些咨询服务业务范围大而全的公司,可能包含了对企业在战略、风险、财务、IT、人力等方面的咨询,比如不少同学很向往的四大便是这一类型的咨询公司,通常这一类公司会为了完善自己的业务线做很多跨界的合作。 Specialist类咨询公司的...
相比之下，人力资源专家专注于单一特定领域，如薪酬或福利，具备深入的专业知识。他们有明确的职责和目标，通常薪水略低，约为51,452美元。预计至2028年，HR Specialist就业增长率为9.4%，岗位空缺达28900个。选择方向时，考虑自身兴趣与长处。HR Generalist适合喜欢多元工作、善于交际的职场新人，而HR ...
The job market has always been loosely divided into generalist and specialist categories. However, most career paths are nonlinear and over time might shift from one direction to another. While generalists can be a jack-of-all-trades, specialists hold expertise in a specific area. There's also...
generalist和specialist分别代表了coding 技术能力分类的测试人员的两个极端。需要注意:编码能力是衡量现代软件测试人员技术能力的重要指标之一,它并不是衡量的唯一标准,因为合格的测试人员还需要具备其它很多编码之外的重要能力,如:沟通能力、测试计划、测试用例、发现Bug的能力和测试敏感度等。
通才generalist专才specialist授权empowerment职能464646 系统标签: 通才generalistempowermentspecialist职能授权 人力資源管理:為提供及統合組織內人力資源所設計的活動。營運部門主管:指直接介入生產服務部門的管理者。人力資源通才:指花時間在處理資源問題,卻不在人力資源特定方面有所專長的人。人力資源專才:如勞工關係專家或資...
HR Specialist人事专员,与人事通才不同的是,人事专员在一个单一且特定的人力资源领域熟练深刻的掌握专业知识,而不是在多个人力资源学科中拥有比较浅的专业知识。人事专员往后发展就会成为某一个板块的专家,例如薪酬专家(Benefits Specialist)。 人事专员的岗位通常包括不限于以下方面: ...
没有各个领域的“专家(Specialist)”,那杂家会有什么用呢?一个人的一辈子,精力和能力都是有限的,你是市场专家,你几乎就不可能成为一个制造专家,反之亦然,不是吗?那些号称自己既懂市场、又懂供应链管理,还懂得制造运营的人,不是超人的话,那他一定就是江湖骗子!