为了做好未来产业链延伸,2016年10月,GE宣布并购全球第三大油服公司贝克休斯,一跃跻身为世界油服公司三巨头之一。 3、作为一家拥有130年历史的国际老牌工业巨头,GE就此在油气业务上拥有从上游到下游的全领域技术设备和服务。 以搜索引擎起家的谷歌,目前已成为各个科技前沿领域当之无愧的搜索者和探索者。据有关资料...
当年GE倡导的是最粗暴也最经典的绩效管理模式,即以年为基础对员工进行审判和排序,按不同绩效层次进行强制比例划分,并据此激励先进的10%,辅导或淘汰后进的10%。 这种绩效考核方式使当年的GE起死回生,在之后的十几年间被全球范围地广泛使用。而时至今日,GE却逐渐抛弃了原有的绩效分布方式,以另一种较为非正式的系...
在美国流传着这样一句话,我们可以没有谷歌,没有苹果。但我们不能没有通用电气。拥有一百多年的历史工业企业,凭借梦想启动未来的口号给我们带来太多惊喜。 有者“后韦尔奇”之称的杰夫伊梅尔特,他上任后,进行大规模的裁员,以及出售GE旗下的金融业务,对工业情有独钟的他认为。通用电气应该注重工业,而不是成为一个财团。
谷歌地球(Google Earth,GE)是一款由Google公司开发的虚拟地球仪软件,它把航空照相、卫星照片和GIS布置在一个地球的三维模型上。Google Earth在2005年向全球推出,它被“PC 世界杂志”评为2005年全球100种最佳新产品之一。用户们可以通过下载一个客户端软件到自己电脑上,免费浏览全世界各地的高清晰度卫星图片。Googl...
再比如,GE班加罗尔一位就职于韦尔奇技术中心(John F. Welch Technology Centre)的高管说道:“在美国很难找到计算流体动力学方面的专家,但在印度则比比皆是。” 如今跨国公司已不仅跨地域地协调产品生产,而且跨地域地协调技术研发和建立平台,而分布式创新就会在其中起到巨大的作用。微软的做法就颇具借鉴价值,从20世纪90...
GE不做绩效考核了,谷歌为何仍在继续?绩效考核遭GE等抛弃时代和场景的变化:创新型工作极高的复杂性和不确定,强制且固定化的考核体系难以有效操作与人性化管理理念的冲突:严格的绩效分布模型对“后进”员工带来负面评价➢以活力曲线为基础,以年为周期对员工进行审判排序,按照绩效层次进行强制比例划分➢激励先进的10%...
谷歌的考核维度有两个,一个叫工作业绩的完成,工作业绩的完成主要是指工作目标,谷歌一般一年有四个季度的OKR的完成情况,这就是它的业绩。另外它还会考核能力。 GE 我们再来看看GE,GE大家也知道是老牌的外资企业,他们其实也是从2015年开始进行了变革。 GE比较强调的是两个维度的考核,工作业绩和价值观。GE的工作业绩...
Google 谷歌出海会客厅 谷歌希望通过《谷歌出海会客厅》这档节目,对话各个行业的意见领袖及优秀企业家,持续为中国的出海企业提供不一样的视角,为不同的行业带来新鲜的洞察和思考,助力国内的企... 10 188.22万 Google Ads 谷歌广告视频教程 GoogleAds谷歌广告教程快速开发国际市场获得订单。请注意观看视频教程,更多视...
GoogleEarth软件介绍(以下简称“GE”)来源于Keyhole(钥匙孔)公司自家原有的旗舰软件。 Keyhole是一家卫星图像公司,总部位于美国加州山景城(MountainView),成立于2001年,从事数字地图测绘等业务,它提供的Keyhole软件允许网络用户浏览通过卫星及飞机拍摄的地理图像,这一技术依赖于数以TB计的海量卫星影像信息数据库--而这正...