轻松和谐公平的工作氛围和健全的薪资体制让各部门老师的主要精力聚焦在绩效管理上,完善的带教培训流程快速提高职业性及专业能力,公平公正的定期竞聘考核机制为绩效突出的伙伴提供更大的个人舞台,团队及绩效管理能力突出即可成为校区高级合伙人。 #看重求职者哪些能力 学习能力、自律能力以及专业能力 #在这工作最大的感受...
汪哲业务主管 · 6年 #升职加薪情况如何? 每年7月调整一次底薪,每月佣金靠自己努力,一个月平均在 8000 到 12000 左右 其他人怎么看 王宁贷后经理 · 5年 氛围好,平台大,努力与收获成正比 首页众势信用众势信用怎么样众势信用怎么样:每年 7月调整一次底... ...