1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有 2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
我支持反方的观点,毕竟HR是一份终身的职业,当然在大部分的企业都存在不规范的情况,但是在不违背的原则的情况下可以接受,但是如果是涉及到原则性的问题,还是要坚持自己的观点。老板有可能在处理别人的事情在挑战你的极限,是否有一天老板会用同样的方式去处理HR自己的问题呢。
为期四个月的< 浮宫魅影>展在法国巴黎卢浮宫正式拉开帷幕,Enki Bilal是欧洲相当知名的漫画大师和导演,作品广受欧、美、日等国专业漫画迷推崇,法国导演吕克•贝松都是大师的Enki Bilal崇拜者。 此次展览在卢浮宫的一个小展馆,作为当代漫画家,能够在庞大的卢浮宫占有一席之地,可见他在法国人心目中的地位,他的作...
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职称: 住院医师 擅长: 妇产科常见病的诊治。 执业经历: 郭美英,住院医师,擅长妇产科常见病的诊治。 郭美英专家暂时未开通个人网站---。我们会根据您的咨询邀请郭美英专家开通咨询功能,同时会帮您把问题推荐给其他同专业的专家进行咨询。 咨询其他专家>> 我是郭美英本人,我要开通个人网站郭美英...
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本周的学习很专业,从中也学到了很多的知识。我们企业也有推行KPI绩效考核,从推行考核开始到实施考核,整个过程的参与,发现了很多的问题,从推行前的宣导和沟通,绩效指标的制定,到实施过程中的考核方式等等,绩效考核让下面的员工知道了自己管控的要点,但是激励作用并不明显,罚的很明显但是奖的很低调,导致员工在每次沟通...
情形和我们目前的状况很像。也是没有年终奖,但是老板有开会和各部门经理沟通,并且对明年的年终激励方式做出改变,不在以公司盈利为目标。裁员的话,为了应付明年减少预算,压缩编制,所以很早就放出了风声,而且制造型企业年底流动的人员较多,这方面的顾虑还比较少。