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1.协助部门负责人开展人力资源部各项工作,负责招聘工作、薪酬管理工作、员工流动、劳动关系管理、员工kanzhun考核工作等; 2.定期完成人力资源数据统计与分析; 3.协助起草,修订,组织落实人力资源管理制度; 4.负责定期完善岗位说明书; 5.辅助部门负责人优化人力资源管理流程,适时提出工作合理化改进建议。