根据国网公司统一规划部署,培训企业顺利完成了从学历教育向职后培训的转型,但是在发展过程中,其管理队伍、师资队伍离公司跨越式发展的步伐还有很大差距,尤其师资紧缺成为困扰培训企业发展的瓶颈。为破解难题,进一步提高现有培训师队伍整体素质,提高创新人才培养机制,亟须引入名师工作室建设机制。以工作室为载体,选聘企业专家...