岗位职责及考核办法 1 为保证员工及上级行来人接待的用餐,维护良好的支行形象,解决职工就餐问题,特制定本岗位职责和考核办法。 一、岗位职责 1、爱岗敬业,具有良好的烹饪技术,掌握各类菜式烹制,随时变换菜式,掌握各种菜品的营养搭配。 2、根据人数变化,增加或减少下料,做到饭菜量不缺少剩,负责食堂成本节约工作,包括:...
岗位职责考核表(必备7篇) 岗位职责考核表 第1篇 1、建立班级管理制度,对本班工作全面负责。 2、以全园工作和幼儿的身心健康为出发点,为幼儿园发展献计献策。 3、带领本班工作人员严格遵守幼儿园各项规章制度,讲正气,以身作则。 4、班组工作有创意,独立性强,协调本班工作人际关系,做到既有分工,又有协作,团结...
在岗位职责的定量目标设定与绩效考核依据方面,通过明确的目标设定,可以提高员工的工作效率和积极性;通过科学公正的绩效考核,可以激励员工的发展和提升。建立合理有效的目标设定和绩效考核体系,对公司的发展和员工的个人成长都具有积极的意义。同时,持续改进目标设定和绩效考核机制,能够更好地适应公司战略的变化和市场需求的...
工作职责与绩效制度 设计/企划 职位:首席设计 M-1 岗位职责:1、 负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;2 、 负责对设计部门新进员工培训,协调设计工作上的问题,充分调动设计团队的 工作激情; 3、 能独立做出概念设计方案、 建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定;4、 ...
推广工作岗位职责及考核标准 1. 推广工作是企业中特别紧要的一项工作。通过有效的推广活动,可以提高企业知名度、拓展市场份额、加添销售额,从而为企业带来更大的经济效益。为了规范推广工作,明确岗位职责,并确保工作的质量与效率,订立以下推广工作岗位职责及考核标准。 2. 2.1 •负责订立推广策略和计划,包含选择适合...
合理编写岗位职责可以为员工明确工作职责、明晰绩效标准,有助于提升员工工作效率和整体绩效。本文将介绍年度考核表中岗位职责的编写原则和方法。 1. 在编写年度考核表时,首先需要明确该岗位的职责范围,包括工作职能、职位级别、工作目标等方面的要求。这有助于确保工作要求与员工实际工作内容相匹配,从而更准确地进行评估...
副总经理(生产)安全岗位职责、工作标准、考核标 准 工作职责工作标准和措施考核条件考核标准(元) 1、协助总经理抓好公司安全生产工作。 组织建立和完善安全生产指挥系统,确保安全生产任务的完成。 没有完成 300 元 2、负责组织编制公司年度安全生产目标和安全工作计划,经审批后 组织贯彻实施。 组织各部门负责人及车间...
1.根据岗位职责制定所分管部门考核细则,每月有考核、有记录,要严、实、细、准,若不公正或有闹事-2分;2.对产量以外工资,提前写出工时申请,总经理审批,不细不全-2分;3.按时审核、生产及辅助单位工资的分配,做到公平、公正,有问题及时处理,不及时、回避问题一次-5分 总经理 8.综合管理 综合管理、效率高、沟通...
工程管理人员岗位职责考核内容 一、应知部分 1.掌握智能化建筑施工的规范; 2.熟悉弱电工程各施工要求; 3.智能化弱电系统各子系统的技术标准。 二、应会部分 1.熟悉工程方案(包括系统原理、设备平面布置图、管线图); 2.掌握各设备性能及安装调试等技术要求; 3.编制施工的材料预算,工程量的预算; 4.在工程各阶段...
学校岗位职责考核评分表 学校岗位职责考核评分表 部门:教务处岗位:教务主任考核周期:每年一次 一、职责范围1.负责教学工作的组织、协调、管理和监督。2.制定并落实教育教学计划、教学改革计划和年度工作计划。3.组织学生的考试、评价、验收工作。4.把握学科的发展趋势,定期组织教师进行教学研讨和学科建设工作。5.管理...