あなたは自分の知識、スキル、抱負をアピールしようと、これまでに手がけたプロジェクトや経験を全て話したい気持ちに駆られるかもしれませんが、面接官が尋ねたことに対して適切な内容を選んで話せるかどうかがポイントです。投げかけられた質問の内容を分析した上で、あなた独自のユニーク...
あなたは、ご⾃⾝で判断して要配慮個人情報に該当するカテゴリーについて話したり、取り上げたりすることができますが、⾯接官が要配慮個人情報に該当するカテゴリーについて質問をすることはありません。 ツール内には、質問に対する回答を記入するためのフリーテキストボックスもありま...
面接時には、職務の範囲、募集職務に対する期待値、共に働くうえでの私たちのビジョンなどについて質問してください。 面接は、対面、電話、ビデオなどの形式で行います。現状は新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックの影響で対面形式ではできない場合もありますが、バーチャルで...
仕事内容を示す、財務報告監督者(FROR)に関する質問票 会社に固有の情報(法人顧客担当者の連絡先および部門名) 配属データ(配属先の国と都市、雇用者部門が拠出する給与額、配属費用など、現在の職住に関する取り決め事項の詳細) ⼊国データ(就労許可に関する質問票、就労資格、申請書のコピー、就...
意図的であろうと、または偶然であろうと、人間に接するテクノロジーの設計は人間の行動に影響を与えます。メタバースが新たなインターフェース、知覚体験、ソーシャルネットワーク、市場ダイナミクスを生み出すことになるのは間違いありません。企業がステークホルダーに新...
EYがあなたの個人情報を処理する方法や、あなたの個人情報に関連するあなたの権利についてご質問がある場合は、 データ保護チームまでEメールでお問い合わせください。 11. 苦情 プライバシーに関する法令その他の規則違反の疑いについて懸念がある場合、EYのグローバルプライバシーリーダー...
仕事内容を示す、財務報告監督者(FROR)に関する質問票 会社に固有の情報(法人顧客担当者の連絡先および部門名) 配属データ(配属先の国と都市、雇用者部門が拠出する給与額、配属費用など、現在の職住に関する取り決め事項の詳細) ⼊国データ(就労許可に関する質問票、就労資格、申請書のコピー、就...
面接官の特定 データ管理者または第三者が追求する正当な利益の目的のためには、個人情報の処理が必要になります。ただし、そうした利益より、個人情報の保護を必要とするデータ主体(あなた)の利益や基本的な権利と自由が優先される場合は、この限りではありません。具体的な正当な利益は以下の通りで...
面接官の特定 データ管理者または第三者が追求する正当な利益の目的のためには、個人情報の処理が必要になります。ただし、そうした利益より、個人情報の保護を必要とするデータ主体(あなた)の利益や基本的な権利と自由が優先される場合は、この限りではありません。具体的な正当な利益は以下の通りで...