Por eso es tan importante para la implicación de los empleados reconocer los méritos con asiduidad y sinceridad. De hecho,el 84 % de los líderes de Recursos Humanosafirman que contar con un programa de reconocimiento de los empleados mejora sus niveles de implicación. Los empleados ...
Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la EmpresaGarcia-Carbonell, N., Martin-Alcazar, F. y Sanchez-Gardey, G. (2013). Una aproxi- macion teorica a la valoracion del doble ajuste en el disen˜ o de la estrategia de recursos humanos. Investigaciones Europeas de Direccion y...
de los profesionales de la cadena de producción de una fábrica, los auxiliares de enfermería titulados de un centro de cuidados o los camareros y cocineros de un restaurante. La retención de empleados ha sido durante mucho tiempo un área de interés para los equipos de recursos humanos...
Evalúa tu tipo de empresa y tu base de clientes Analiza tu rendimiento de retención actual Identifica los objetivos y recursos de la empresa Prueba estrategias de retención Monitorea y mide resultados Herramientas y tácticas para la retención de clientes Ejemplos reales de éxito en retenci...
Las acciones de marketing, publicidad y ventas para captar nuevos clientes suelen ser más costosas que los recursos necesarios para mantener la relación con los actuales. Al centrarse en la retención de clientes, las empresas pueden reducir los costes de adquisición de clientes y aumentar su...
Preparamos información financiera, fiscal, de recursos humanos y operativa basada en la comprensión de las necesidades y prioridades de los compradores mediante el uso de analítica avanzada — la transformación de algoritmos estratégicos, financieros u operativos combinados con conjuntos de datos...
tus limitaciones¿Cuál es su presupuesto y su capacidad de recursos humanos? Los objetivos¿Cuáles son los hitos clave de su éxito? Cómo alcanzar objetivos¿Cuáles son las acciones específicas que debes llevar a cabo para llegar a donde quieres estar?
apoyan el desarrollo y la ejecución de planes de separación para reducir la interrupción del negocio en curso y desenredar áreas complejas, incluidos clientes y contratos, entidades legales, infraestructura y aplicaciones de IT, cadena de suministros, finanzas y contabilidad y recursos humanos. ...
Describa su visión integral para que las conversaciones sobre la estrategia de datos y los cambios resultantes en los procesos de negocio sean tan significativos para los ingenieros de aplicaciones y los analistas de negocio como para los equipos de recursos humanos y las ventas. “Muchos entorn...
La combinación de talento adecuada para generar valor Con hasta el 85% de los costos vinculados a las personas, las organizaciones necesitan predecir sus requisitos estratégicos y operativos y asignar recursos en consecuencia. Sin embargo, el mundo está cambiando. Las nuevas posibilidades que el...