De acuerdo con la literatura, las de tipo organizativo son las que más influyen en la innovación (Damanpour, 1991). La literatura se ha referido dentro de este grupo a algunas características generales de la empresa, como el tamaño o la complejidad organizacional, así como a otras ...
Los líderes de negocios obtendrán información de valor de un vistazo para entender y mejorar de manera rápida la cultura de reuniones, prácticas gerenciales, redes organizacionales y relaciones con cliente. Las referencias de la industria ayudan a dar contexto...
La automatización inteligente presenta un reto de carácter técnico, ya que implica la integración de sistemas y el entrenamiento de algoritmos de machine learning. El otro es humano, y pasa por comunicar con eficacia los cambios organizacionales en los métodos de trabajo de los empleados....
Es indudable que el trabajo es central en la vida humana, pues a través de él se producen bienes y servicios, obtenemos recursos económicos y contribuimos al desarrollo social; además, en las condiciones que hoy prevalecen, una parte importante de nuestra vida la pasamos en el trabajo,...
Esta guía también ofrecerá recursos de teletrabajo para crear una política de trabajo desde casa, gestionar un equipo remoto, mantener la cultura organizacional e incluso configurar la oficina en casa. El teletrabajo ha llegado para quedarse. Con esta guía de teletrabajo, esperamos ayudarte a...
Al comparar un enfoque basado en datos con un enfoque fundamentado en datos, abordar desafíos como la calidad de los datos, la privacidad, la seguridad y el equilibrio entre la tecnología y la cultura organizacional es crucial para cosechar los beneficios de las prácticas basadas en datos en...
La implementación de un programa de gobernanza de datos a menudo requiere cambios significativos en la cultura organizacional y en la forma en que los empleados manejan los datos. Esta transición puede encontrar resistencia por parte de los empleados, especialmente si perciben las nuevas polític...
mujeres.Este obstáculo invisible puede dificultar su ascenso a roles de liderazgo. Las claves para derribarlo incluyen promover una cultura organizacional inclusiva, brindar oportunidades de desarrollo y liderazgo a mujeres tal...
Una agenda de acción debe impulsar la transformación organizacional en respuesta a los desafíos globales más relevantes para su empresa. Lamach de Ingersoll Rand aconseja: "Lo primero que le diría a cualquier CEO es que encuentre las cosas que se alinean con su estrategia y se apegue a ...
para lograrlo es necesario que los empleados modifiquen sus mentalidades y comportamientos, y que la organización implemente cambios culturales y reorganice todas sus funciones teniendo en cuenta las necesidades y los deseos de los clientes, y no ya las fronteras organizacionales t...