Para tener un impacto real, las empresas deben adoptar una definición de diversidad que aborde más de un tipo de discriminación. La verdadera diversidad e inclusión en el lugar de trabajo aborda el racismo institucional, la xenofobia, el sesgo de género, el envejecimiento, la homofobia ...
En ese sentido, la evaluación española evidencia el riesgo de pobreza y exclusión social como “un fenómeno estructural que afecta a más del 20% de la población”. Si bien la cifra alcanzó el máximo histórico en 2014 (30,2%)...
Y, como soy latina y hablante de español, en mi primer voluntariado como comadrona en un hospital público de Carolina del Norte, vi claramente cómo el racismo y la clase afectaban a las experiencias de las mujeres a las que asistí. ted2019 他指出,在北卡罗来纳州举行的山区居民基金...
En el contexto del 8M se puede ver en Netflix el documental “No estas sola: la lucha contra la manada”. Es la primera vez que en la plataforma masiva se puede ver el efecto de las manifestaciones feministas para pelear cont...
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