Die Arbeitgebermarke führt zu einer eindeutigen Positionierung im Markt und versetzt das Untenehmen in die Lage, sich von der Konkurrenz abzugrenzen. Die Bestimmung des Begriffes Employer Branding mit anschließender Definition ist in obigem Kapitel als Ergebnis festzuhalten. Im folgenden soll ...
Die Definition von AMBLER und BARROW stellt den Ausgangspunkt für die Diskussion um die Definition der Arbeitgebermarke dar. Darauf aufbauend haben sich in den letzten Jahren mehrheitlich Employer Branding-Ansätze entwickelt, die sich auf den identitätsorientierten Markenansatz stützen (vgl. ...
Wie eingangs bereits erwähnt, darf Employer Branding nicht mit Recruiting gleichgesetzt werden. Dennoch ist das Recruiting ein wichtiger Bestandteil jeder Employer-Branding-Strategie. Employer Branding ist immer nach innen und nach außen gerichtet. Aus meiner Sicht muss es zunächst nach inne...
4. Employer Branding 4.1 Definition und Abgrenzung 4.1.1 Corporate Identity 4.1.2 Arbeitgeberimage 4.1.3 Synthese und eigene Definition 4.2 Umsetzung im Unternehmen 4.2.1 Analyse des Ist-Zustandes und Definition der Arbeitgebermarke 4.2.2 Vom Personalmarketing zum „Talent Relationship Management“...