（一）培训课程统计表 1.课程数量 【定义】对指定组织、指定时间段，培训课程的数量进行分析。同时，可以通过指定一个或多个字段值自定义统计分析数据范围，如课程类别、培训方法、培训考核方法等。【数据来源】益昇eHR—培训管理—培训课程 表4-1培训课程表 【数据解读】通常情况下，对于成立年限较长，培训体系相对...
1.培训计划数、培训费用、培训方法、培训考核方法 【定义】对指定组织、指定时间段，计划培训次数、培训费用、培训方法、培训考核方法等维度进行统计分析。同时，可以通过指定一个或多个字段值自定义统计分析数据范围，如课程类别、培训方法、培训考核方法、培训形式、讲师来源等。【数据来源】益昇eHR—培训管理—月度培训...
（一）培训需求统计表 1.需求数量、预计课时 【定义】对指定组织、指定时间段，培训需求数量和预计课时数进行统计分析。同时，可以通过指定一个或多个字段值自定义统计分析数据范围，如优先级、建议培训方法等。【数据来源】益昇eHR—培训管理—培训需求 表4-7培训需求表 (a) (b)【数据解读】通过对需求数量和预计...
eHR系统包含核心人力、人员管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等模块,而培训管理系统是eHR的基础模块之一,属于人力资源业务主要功能模块。培训管理系统可实现培训资源的整合,从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围。 我结合近期所负责的培训管理系统项目,一起探讨如何搭建企业培训管理系统,培...
企业进行人力资源的数字化转型时,会对传统的人力资源管理方式产生变革性的影响,作为人力资源数字化的主要手段之一,eHR(电子人力资源管理系统)对其产生的促进和推动作用是显著且迅a速的。但本文想聊的,是人力资源管理系统在针对招聘管理、培训管理和绩效考核管理这三大核心模块时所具备的独特的优势。人力资源管理有几大核...
人力资源系统使用培训的重要性 购买ehr软件之后,ehr系统的上线使用才是最为关键的,系统的上线使用就会涉及到企业与ehr软件厂商售后人员的交流。到这个阶段有很多人就会很奇怪,为什么有的ehr系统使用培训要耗时一个月,为什么有的则只要一天,为什么有的自己看看说明书或者操作手册就能上手了,根本不用培训。
1、数据驱动的决策：eHR系统可以收集和分析大量关于员工的数据，如工作绩效、培训记录、职业发展路线等。这些数据可以为人力资源和管理层提供有关员工发展需求和趋势的见解，从而制定更为有效的人才发展策略。2、职业路径规划：许多eHR系统包括职业路径规划工具，帮助员工识别他们的职业兴趣、能力和组织内的发展机会，可以...
输入，进入e-HR系统登陆首页，在‘员工编号’以及‘密码’处输入账号密码进入系统，如果忘记密码可以点击登录下方‘忘记密码’找回。1.ClicktoeditMastertextstyles •Secondlevel –Thirdlevel 3 系Cl统ick登t录oeditMastertitlestyle 下图是成功登陆界面后的界面 1.ClicktoeditMastertextstyles •Secondlevel –Third...
eHR系统人员合同管理培训 人员合同管理培训 人员合同管理基本功能 对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议进行模板设置以及合同文书设计，方便以后调用；直接调用定义好的文书发送给员工；通过合同订立管理，对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议进行管理，同时有关信息直接进入员工信息库；实现劳动合同...
培训管理是汇通软件科技eHR系统精益版的基础模块之一,从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制定、执行及培训过程的全面管控,最大限度的实现培训资源的整合,从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围,满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外,通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定...