EAP是: 一种新兴的心理咨询模式EAP 是解决企业员工心理和个人问题的有效途径,开辟了一条心理咨询事业职业化与商业化的光明道路。对进一步探索心理咨询的开展模式和服务领域等问题都提出了很好的参考架构。 一种基于心理学的人力资源管理新模式。EAP 涉及到与员工心理问题相关的组织和工作设计、企业文化、管理风格、员工...
简而言之,EAP是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。 完整的EAP包括:压力评估、组织改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说,可以分成三个部分:第一是针对造成问题的外部压力源本身去处理,即减少或消除不适当的管理和环境因素;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为...
EAP,即员工援助计划 正是此类健康服务工作之一 EAP是什么? EAP(Employee Assistance Program),即员工援助计划,是指公司积极主动地通过规划、宣传、调研、辅导、干预、评估等精神福利服务,解决员工在社会、心理、管理与健康等方面的问题,最终达到发掘员工潜能、提升工作...
EAP不仅仅是员工的一种福利,同时也是对管理层提供的福利。 EAP的起源与发展 EAP起源于二十世纪二三十年代的美国。随着美国的一些企业不断扩大自己队伍规模,大量引进劳动力,管理者与员工之间的接触变得越来越少,管理方式上的漏洞也就更多的显现出来,怠工、装病...
EAP是什么? EAP,俗称员工帮助计划,是一项基于组织健康发展的视角,运用心理学、管理学、组织行为学及其他交叉学科的方法与技术,对相关群体及个人开展系列的健康宣教、心理诊断、心理培训、心理咨询等服务,以帮助组织践行关爱理念及文化,降低运营过程中人的心理风险,促发产生高绩效行为的内在动力的企业级服务。 EAP工作...
EAP（Employee Aassistance Program），又称员工心理援助项目、全员心理管理技术、全员心理关爱计划等，起始于上个世纪50年代的美国，直至70年代，EAP才被应用于企业，最初目标是为了帮助员工解决酗酒等不良行为问题。但根据不同时期的社会经济、文化背景演变，不断完善，EAP已被众多经济发达国家广泛应用，包括我们国内的...
员工援助计划(EAP)是一项工作场所福利计划,旨在为正在处理可能影响其福祉和工作绩效的个人或工作相关问题的员工提供保密和专业帮助,EAP由雇主提供,以支持员工的心理健康、情绪健康和整体生产力。 一、什么是员工援助计划? 当员工处理心理健康和与压力相关的问题时,它会对他们的工作绩效产生重大影响,投资EAP是对强劲业务...
摘要:员工帮助计划(EAP)是企业为员工提供的一种心理健康服务,是建立企业家庭式关怀体系的重要一环。本文将从定义、特点、实施步骤等方面,详细介绍EAP在企业中的应用和意义。 一、什么是员工帮助计划(EAP) 员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP),是指企业为员工提供的一种心理健康服务,旨在帮助员工解决个人...
EAP即员工援助计划，是组织面向所有员工及其家属提供的免费、专业、系统且长期的心理咨询服务。以下是关于EAP的详细解释：服务对象：EAP覆盖的对象广泛，包括组织内的所有员工及其家属。核心目标：提升员工的工作生活质量，最终实现组织的绩效提升与员工个人成长的双重目标。服务性质：从实质上讲，EAP是组织层面...