2. 人力资源策略: 协助制定、推动并实施与业务一致的人力资源战略,确保人力资源政策和实践符合组织整体战略。 3. 人才管理:与COE团队合作,支持业务部门的人才规划,包括招聘、培训、绩效管理、离职管理等方面,以确保拥有合适的人才支持业务目标。 4. 绩效管BOSS直聘理:支持业务部门的绩效管理过程,确保员工的目标与组织...
根据公司战略,负责收集行业信息,分析整理PC端、web端、移动端软件产品/项目的用户需求,梳理出清晰的业务流程与解决方案框架,制定可执行的产品策划设计、改良、迭代方案; 2. 负责具体的产品功能规划和体验设计、业务流程设计及相应的前端与后台系统的设计规划,制定相应的产品原型设计; 3. 负责编写产品PRD文档、培训手册...