岗位职责 1.根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2.根据公司的战略部署,对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理; 3.拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,...
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