孙一博目前担任湖南众创智扬文化传播有限公司法定代表人,同时担任湖南众创智扬文化传播有限公司总经理,执行董事;二、孙一博投资情况:孙一博目前是湖南众创智扬文化传播有限公司直接控股股东,持股比例为100%;目前孙一博投资湖南众创智扬文化传播有限公司最终收益股份为100%;三、孙一博的商业合作伙伴:基于公开数据展示,孙一博
面试时间与入职时间尽量不要超过三天,入职邀请面试完第二天发送,入职时间第三天。邀请需详细告诉入职需准备的所有资料。最重要的是面试过程中与求职者的沟通不要出现什么问题,否则就算是发了邀请,人家也不一定会来。 12 1 分享 11 鄧喆 合伙人·12年 尽可能的交换双方资料和联系方式。记得越简单越好能最大化...
【薪酬变革六个原则】1、时机:选择经营旺季或公司全面调薪前实行,先给员工甜头;2、原则:在绩效相同的基础上,员工收入一定不能低于过去;3、方向:弹薪比定薪更有创造力;4、沟通:取得员工理解与共识;5、价值:挖掘人效与潜力;6、导向:员工个体收入增长,而整体工资费用优化。【人才市场 6 种最糟糕的 HR】最糟糕的...
年龄、性别、技能、喜好、习惯、资产等等条件范围来甄选人物。 6 1 分享 5 周洪军 1:根据岗位职责属性确定其五维特性 2:岗位特性决定应聘者的性格,态度,能力还有往后的人力资源规划及晋升定制 3:最重要一点,公司所需什么样的人,作为人资自己要有最基本的画像(要求) 11 评论 分享 8 张女士 招聘主管·上...