岗位职责: 1、根据招聘计划,及时有效完成公司招聘工作,保障各部门用人需求; 2、面试的过程安排:包括简历筛选、电话约见、面试组织、复试安排及录用通知等; 3、招聘岗位及招聘渠道的积极维护,确保招聘工作的有效进行; 4、不断完善招聘人才库,以保障未来的招聘需求; 5、 整合、优选和评估各招聘渠道,包括公司网站、人才招
1、预算预测与考核目标管理:根据事业部战略规划与业务需求,负责制定年度预算和考核目标,跟进月度预测达成情况,预实对比分析; 2、经营计划;对业务数据进行梳理汇总和跟踪监控,建立日常跟踪监控体系,拆解量价关系,定位销售渠道、产品增长问题,结合MTD业务达成变化趋势,推动业务改善; 3、经营分析:日会、周例会、月度经分...