1、试用期是劳动合同的一部分,只约定试用期的合同,试用期合同不成立,按劳动合同算。2、在试用期中,单位只要能证明劳动者不符合录用要求,可以解除劳动合同,不需要支付补偿金。如果在劳动合同期间,如单位没有提前一个月辞退员工,应支付一个月工资替代