岗位职责: 1、 根据分公司营销战略规划,制定培训方案,为公司业绩目标达成提供培训支持; 2、负责组织、实施终端培训需求的调研、分析、筛选及评估工作; 3、提报员工的培训需求分析,并结合公司实际情况,拟定年度培训计划、相关课程的开发; 4、零售培训规划、计划的拟定、执行,监督培训效果并进行评估,提升终端员工的技能。