● DISC不是disco,不要发音不准。 ● DISC不是颜色/动物区分,切勿品类混淆。 ● DISC不是算命,切勿价值理解有误。 ● DISC不是贴标签,不是单纯的把人分成4种,切勿使用方式不当。 正解 ● DISC是性格 / 行为风格理论。 ● DISC是基于心理学基础、可观察的“人类行为语言”。 ● DISC有配套的专业测评,测评...
DiSC也是一种人际关系用语，它不只是行为测评工具，还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法。所以这套系统的设计目的，并不是只针对你进行心理分析，而是要帮助你正视自己的可观察行为，让你能够视需要而调整个人的行事作风，以应对与环境或他人互动之需求。DiSC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的...
DISC 是一种行为模式研究成果,最早于 1928 年由美国心理学家威廉·莫尔顿马斯顿提出,主要研究正常人的行为倾向,被称为「人类的行为语言」。 DISC 的核心是提升个人的敏感度,强调可变性,通过特征分析,简单地将人类的行为展现出四种基本风格——Dominance(支配型)、Influence(影响型)、Steadiness(稳定型)和 Conscientiousn...
在DISC性格测评中,根据个人在四个维度上的得分,可以得出对应的性格类型。下面是四个维度上的得分范围和对应的性格类型: •支配性(Dominance)得分高,影响力(Influence)得分高:D型 •影响力(Influence)得分高,支配性(Dominance)得分高:I型 •稳定性(Steadiness)得分高,服从性(Compliance)得分高:S型 •服从性...
一、DISC性格测评的基本概念 DISC性格测评基于四个核心维度：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）和C型（服从型）。这四个维度代表了不同的行为特征和沟通风格，每个人都有自己独特的DISC组合。二、各类型特点分析 1.D型（支配型）：D型人通常目标明确，行动力强，喜欢掌控局面。他们直截了当，决策...
DISC是一种人格特质测评工具，通过分析个体的行为模式来评估其性格特征。详细描述 DISC代表四种人格特质，分别是支配型、影响型、稳健型和服从型。这四种特质在个体的行为中表现出不同的特点，从而反映其性格特征。DISC的起源与发展 总结词 DISC人格特质测评起源于20世纪20年代的美国，最初用于研究和描述职场中的领导...
一、DISC个人测评简介 DISC个人测评是一种基于心理学理论的性格分析工具，它将人的性格划分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C）。每种类型都有其独特的特征和行为表现，通过测评可以了解自己在四种类型中的倾向程度，从而更好地认识自我。二、测评过程 进行DISC个人测评时，通常需要...
disc性格测评-结果分析 测评建议 使用说明: 计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。 D-〔〕I-〔〕S-〔〕C-〔〕 测试结果 类型 特质描述 Domin ance一支配型/...