三、DISC性格分析的两大维度 四、DISC性格系统的构成 五、用一个符号表示DISC 六、用一个字读懂DISC 七、找找每个人的型 八、望闻问切判断DISC 九、掌握DISC性格组合规律 1.自然组合 2.互补组合 3.矛盾组合 实践篇用性格分析打开管理的另一扇门 一、自我管理 1.情绪管理：接纳自己，扬长避短 完全地接...
纯度 等级 B级
调解沟通艺术:用DISC性格分析工具辅助调解中的当事人沟通内容简介 编辑 语音 作者在本书中,通过引入美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿用来解释人与人差异存在的DISC性格分析理论工具,作为研究当事人个人主观因素的理论分析基础,分别介绍了不同特质人的行为倾向与习惯的不同沟通方式。在分析了分别代表D、I...
DISC性格分析是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。 DISC性格分析是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。研究表明,这个测验所考察的...
中国皮纹分析师协会创始会员 中国皮纹分析师协会皮纹研究员 活力聚才人“生命中的喜悦栏目主持人 主要经历 DISC（精确人格分析系统）皮纹与大脑研究中心资深研究员 多元智能研究中心顾问 美国魔鬼训练营培训中心 国际皮纹分析师协会创始会员 国际皮纹分析师培训师 知名企业心灵顾问导师 专长 高效沟通技巧 高级识人技术...
7.考虑全面，善于分析 蓝色是最有潜力成为理财高手的人.当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨.而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领.因此，黄色是把复杂问题简单化，蓝色可把简单问题复杂化.8.执着有恒，...
DISC个性测试广泛使用于人力资源和组织发展领域中，在招聘、管理、培训等多个环节中均有大量实际应用。DISC个性测验有详细的关于受试者优点、缺点及行为特点的分析，可帮助人力资源人员有方向性的设计深入的面试问题，对于人力资源的招聘有很大帮助。例如，可根据应试者不同的特质, 进而匹配不同的岗位目标，C+S型人格...