DISC个性测验,国内翻译为 性格测试。是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC理论源于测谎仪的发明者:美国心理学家威廉.…
👉要真实作答,反映出真实的性格,不要受到外界干扰或者刻意去迎合测试要求。 👉避免过度解读,虽然 DISC 性格测试具有一定科学性和准确性,但并不能完整代表全部的性格和行为风格,对待结果要保持客观、理性。 快来试试 DISC 分析法,认识自己吧💖#职业 #职场 #职场日常 #找工作 #应届生找工作 #DISC0 0 发表...
一、DISC测试简介 DISC测试基于心理学中的“人类行为四分图”理论，将人的性格划分为四个主要维度：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。通过一系列问题，测试者可以了解自己的性格类型以及在不同情境下的行为偏好。二、测试结果分析 1.支配型（D）特征 支配型性格...
DISC个性特征解析 ❖ 内在行为模式(本我): ▪ 天生的、固有的行为模式,代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在 处于压力时显现,是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为,这种行为 模式您通常不自知; ❖ 外在行为模式(超我): ▪ 基于自身对环境的判断与认知,认为自己在特定环境下理应...
DISC测试结果分析 在现代职场中，人际沟通和团队合作显得尤为重要。为了更好地了解自身和他人的沟通风格，许多人选择参与DISC性格测试。DISC测试通过分析个人的行为模式，将人们划分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）和服从型（C）。本文将对这四种类型的测试结果进行详细分析，帮助读者更好地认识...
DISC四种性格分析 1. 支配型（Dominance）支配型个体善于控制和影响身边的环境和人际关系。他们通常是目标导向型的人，有很强的决断力和坚定的意志力。支配型的人喜欢主导和掌控一切，在团队中常常充当领导的角色。他们注重结果和效率，擅长解决问题和领导他人。支配型个体通常表现出自信、决断、竞争力和冷静。他们喜欢...
DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容...
一、DISC性格测评的基本概念 DISC性格测评基于四个核心维度：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）和C型（服从型）。这四个维度代表了不同的行为特征和沟通风格，每个人都有自己独特的DISC组合。二、各类型特点分析 1.D型（支配型）：D型人通常目标明确，行动力强，喜欢掌控局面。他们直截了当，决策...
经过数十年的统计分析,提出了 DISC 人类行为理论。 这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。美国国防部甚至在一战、 二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。 而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有 莫大的助益。希望藉由这篇文章,让...
DISC模型将性格划分为四种类型：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）和C型（服从型）。下面，我们将对每种性格类型进行详细的分析。1.D型（支配型）D型性格的人通常具有强烈的领导欲望和决策能力。他们自信、果断，善于在压力下保持冷静，并能够迅速做出决策。D型人往往目标明确，行动力强，是推动团队...