摘要:DEI,即多元化(Diversity)、公平性(Equity)和包容性(Inclusion),三大核心理念已成为企业或组织塑造现代职场环境不可或缺的关键因素,且在当前ESG管理中占据重要地位。 DEI,即多元化(Diversity)、公平性(Equity)和包容性(Inclusion),旨在打造一个更加公平和平等的工作环境。核心在于认识到并重视个体之间的差异,包括但不...
DEI,即Diversity(多样性)、Equity(平等性)和Inclusion(包容性),是欧美高校和企业非常重视的理念。它强调在一个环境中,尽可能地容纳不同种族、性别、宗教和社会地位背景的人。🌈 多样性:通过吸引和保留来自不同背景的人才,企业可以获得更全面的视角和创新的灵感。📏 平等性:确保每个人在机会、资源和待遇上享有平等...
引言 多元、公平和包容(Diversity,Equity and Inclusion,简称DEI),指具备不同种族、民族、宗教、性别和能力等多元背景的员工在组织中能够获得尊重感、包容感和公平的机会。对于企业而言,可持续的商业系统离不开人和人的行为,对ESG有战略规划和绩效追求的企业都需要关注自身的DEI实践。 DEI是ESG中社会(S)主题下的子议...
At Motorola Solutions, our people are our most important asset and the promotion of diversity, equity and inclusion (DEI) is always a top priority.
At Deloitte, diversity, equity, and inclusion are core to our values. From the moment our people walk in the door through each development opportunity, they are empowered to show up authentically, grow to their full potential, and live purposeful lives....
在对全球公益生态建设理念和实践的持续观察中,我们注意到多元、平等和包容(Diversity, Equity, Inclusion,简称DEI)理念在组织文化和职场生活中表现了出强大的生命力。一些企业和公益组织将DEI从人力资源策略升级到了战略层面;也不断有实证研究揭示,DEI对组织创新和改善绩效有明显的积极作用。
以上一系列权威调研报告为我们揭示了多元化、公平与包容性(Diversity, Equity and Inclusion, 简称DEI)不再仅仅是企业社会责任清单上的一个选项,而是成为了关乎企业兴衰成败的关键因素。DEI战略的实施不仅是文化责任的呼唤,更是企业实现竞争优势与可持续发展的必由之路。
DEI,全称是Diversity(多样性), Equity(平等), Inclusion(包容性)的缩写,起初在欧美被用作先进的人员管理思想被包括Google在内的许多国际大公司采纳。如今DEI也从一种管理领域延伸到了营销层面。 根据Microsoft的数据,70%的Z世代消费者在看到广告的多样性时会更加信任该品牌。同样,Facebook的报告也表示,在超过90%的模...
DEI 指的是Diversity (多元),Equity (公平)和Inclusion (包容),是企业ESG发展战略中至关重要的一部分,其核心关注点在于人。人是一个组织发展的核心要素,日益多样化的员工队伍、远程工作的常态化和“大辞职”引发的职业洗牌对企业发展提出了挑战 因此,部分西方大型企业率先认识到并接纳了 DEI 这一先进的人员管理思想...
What is Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)? 多样性是指存在差异,包括种族,性别,宗教,性取向,种族,国籍,社会经济地位,语言,(残疾)能力,年龄,宗教信仰或政治观点。在该领域的从业人员中,现在和现在仍然人数不足,在整个社会中被边缘化。 公平正在促进程序,过程和机构或系统在资源分配中的正义,公正和公平。解...