渥太华膝关节准则的应用可以减少20%-30%的不必要的X线平片,这已被证明在不降低护理质量的情况下对病人来说是经济有效的。 四、OKR其他说明 渥太华膝关节准则(OKR)是为了帮助在急性膝关节损伤中有效地使用X线等影像学技术而制定的,并...
OKR起源于与英特尔,后来谷歌、领英等公司通过使用它实现了持续高速的增长,于是OKR逐渐成为了企业管理中更为首选的工作方法。 OKR即Objectives and Key Result,译为目标与关键结果,是一种企业、团队、员工个人目标设定与沟通的最佳实践与工具,也是一种促进员工...
解决方案一:用目标管理驱动价值创造,逻辑根基在于OKR的挑战性和可实现性同样重要,鼓励提出挑战性目标,通过员工自评,同事间互评,自评OKR产出的重点,同事间通过360度,发现亮点和不足,给予改进建议和反馈,上级再结合相关信息给予评价和评级,最后需要绩效校准会议确定绩效结果。 解决方案二:关注业绩的实现方式和过程,OKR持续...
⑧公司所有员工的OKR成绩和结果应该在内部保持公开透明,这有益于公司内所有人了解其他人正在做的工作和下一步计划,更有利于项目实行的任务分配和全体员工的步调一致。对个人而言,在社交平台上公开自己的OKR,也有利于督促自己按进度完成目标。 5、实践 以我自己第一季度的OKR作为一个实践的小例子与大家分享。使用Tita...
一、OKR绩效考核方法的概述 OKR绩效考核方法包括设定目标、制定关键结果、定期评估和反馈四个步骤。首先,企业需要设定明确的目标,这些目标应该具有挑战性和可衡量性。然后,为了实现这些目标,制定关键结果,这些关键结果应该是可量化的,以便能够衡量工作的进展和成效。接下来,定期评估员工的工作表现和达成的关键结果,及时给予...
后端开发工程师-飞书OKR - K 今日头条 互联网 未融资 职位关闭 Golang 开发工程师-CD - K· 薪 某大型知名互联网上市公司 职位详情 成都 3-5年 本科 Go Python 职位描述 1、设计和开发支撑字节跳动公司运行的关键系统; 2、负责效直聘率工具BOSS直聘的后台开发工作,具体包括需求分析、文档撰写、设计编码、测试...
okr管理法 轻流 OKR管理法呀,其实就是一种目标管理方法。它呢,会先设定一个明确的目标,也就是O,Objective,然后再根据这个目标来制定一系列的关键结果,也就是KR,Key Results。这些关键结果就是用来衡量目标是否达成的重要指标啦。简单来说,就是先定目标,再想怎么做才能达到这个目标,挺实用的一个方法呢。
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从去年读过的《OKR工作法》到今年看到的《这就是OKR》这两本书,有着很多相似之处但又有些区别,鉴于前面对"OKR"有了一定的基础理解,借着国庆暑期快速读完了《这就是OKR》这本书,进一步加深了对于OKR的理解。 在《这就是OKR》书中,作者约翰.杜尔根据自己多年来在不同规模的企业和组织中传播OKR的经验,采用了...