渥太华膝关节准则的应用可以减少20%-30%的不必要的X线平片,这已被证明在不降低护理质量的情况下对病人来说是经济有效的。 四、OKR其他说明 渥太华膝关节准则(OKR)是为了帮助在急性膝关节损伤中有效地使用X线等影像学技术而制定的,并...
OKR起源于与英特尔,后来谷歌、领英等公司通过使用它实现了持续高速的增长,于是OKR逐渐成为了企业管理中更为首选的工作方法。 OKR即Objectives and Key Result,译为目标与关键结果,是一种企业、团队、员工个人目标设定与沟通的最佳实践与工具,也是一种促进员工...
⑧公司所有员工的OKR成绩和结果应该在内部保持公开透明,这有益于公司内所有人了解其他人正在做的工作和下一步计划,更有利于项目实行的任务分配和全体员工的步调一致。对个人而言,在社交平台上公开自己的OKR,也有利于督促自己按进度完成目标。 5、实践 以我自己第一季度的OKR作为一个实践的小例子与大家分享。使用Tita...
要想把事情做成做好,让一个团队上下同欲,现在比较流行的是做目标管理。现在讨论OKR的内容也很多,OKR也是比较有用的目标管理的工具之一。 OKR(Objectives and Key Results)——目标与关键结果 我理解的目标管理有几个关键要素,也是我在工作中用得比较顺手的。
后端开发工程师-飞书OKR - K 今日头条 互联网 未融资 职位关闭 Golang 开发工程师-CD - K· 薪 某大型知名互联网上市公司 职位详情 成都 3-5年 本科 Go Python 职位描述 1、设计和开发支撑字节跳动公司运行的关键系统; 2、负责效直聘率工具BOSS直聘的后台开发工作,具体包括需求分析、文档撰写、设计编码、测试...
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一、OKR绩效考核方法的概述 OKR绩效考核方法包括设定目标、制定关键结果、定期评估和反馈四个步骤。首先,企业需要设定明确的目标,这些目标应该具有挑战性和可衡量性。然后,为了实现这些目标,制定关键结果,这些关键结果应该是可量化的,以便能够衡量工作的进展和成效。接下来,定期评估员工的工作表现和达成的关键结果,及时给予...
1. 你打算把精力集中在哪些OKR上,以便为你的角色、团队或公司发挥最大的价值? 2. 这些OKR中,哪些指标能够与组织中的关键计划保持一致? 二、过程升级 为了让员工开始对话,管理者可以提出以下问题: 1. 你的OKR进展如何? 2. 你需要什么样的关键...