其实,在HR领域,数据分析一直存在,但是一直扮演着讨人厌的角色,比如,recruiter总讨厌老板用每个季度的招聘指标衡量自己业绩;人事经理讨厌业务老板拿“离职率”来讨伐自己;甚至,HR内部,我们很不愿意听到薪酬组的人跟我说你的comp预算超了。其实,数字说话,一直存在。 一些走在前沿的公司,甚至设立里People Analytics Lab,...
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写在前面 梳理了手上有的HR数据分析的信息,这本书冒了出来,发现基于价值链的分析在这里有了新的碰撞。好的方法,想法加上可落地的实际,找到想法也找到匕首的落刀之处,这样好多事情或者可能也就水到渠成了。 互…
HrData简介/介绍,企业太多人力资源数据源被忽视而未被保留,不能得到分析;不能客观的评价分析的结果,并用以解答关键的管理问题;产出分析结果的耗时太长,缺少迅速创建报告的能力;不能针对决策角度形成最有价值的数据分析结果;我…了解更多HrData官网,HrData联系方式,
#TChat Twitter Highlights: “HR Data: What’s The Big Deal?” [javascript src=”//storify.com/TalentCulture/tchat-insights-hr-data-what-s-the-big-deal.js?template=slideshow”] Closing Notes & What’s Ahead GRATITUDE:Thanks again toChristeneandAndrewfor helping our community gain deeper underst...
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在薪人薪事HR科学院首论中,红杉资本董事总经理翟佳、智线云创始人&CEO赵秀文、HRise创始人程海涛、前明略数据HRVP朱颖韶,从产品和企业管理等视角,针对“数据体现的是结果还是过程?”、“提高组织效能,先抓机制还是人?”两大议题发表真知灼见。 此次发布会上,神策数据创始人&CEO桑文锋、瑞尔集团人力资源总监赵蕾等...
HR Safety Data Lead I ID173947 【北京-来广营】 面议 3-5年本科交通补助通讯津贴定期体检五险一金 默沙东 制药融资未公开5000-10000人 陆先生 HR Safety Data Lead I ID173948 【北京-来广营】 面议 3-5年本科交通补助通讯津贴定期体检五险一金 默沙东 ...
这是肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁田予苗在@一刻talks的分享。很多人说HR生于培训,死于招聘,那么HR面对招聘时如何提高匹配度?如何激发企业的组织能力?他认为,在看颜值时代,要善用数据去做决策。数据不仅…
Generali also created an executive dashboard to monitor and measure strategic HR KPIs, with the convenience of accessing key information on mobile devices. Machine learning in Oracle Autonomous Data Warehouse tunes itself to increase reporting speed even while Generali increases data volumes. Now, HR ...