企业文化是一种价值和信念体系,它包含了人们对于重要之物的共同的价值观以及对于世界是如何运转的信念。企业文化直接有助于公司达成目标,也使得全体职员追求同一策略。 Hay una relación directa entre la cultura organizacional y los resultados financieros de una empresa. 企业文化和公司绩效是直接相关的。 Caracter...
(2012). Cultura organizacional etica y generacion de valor sostenible. Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa, 017-031.Ruiz, P., Ruiz, C., & Martinez, R. (2012). Culturaorganizacional etica y generacion de valor sostenible. Investigaciones Europeas de Direccion y ...
Influencia de la cultura organizacional en la (re)construcción de la identidad de los trabajador: un estudio de caso con una empresa de tratamiento de... Fernanda Garcia Resende,Alessandro Vinícius de Paula - 《Psicologia:teoria E Prática》 被引量: 0发表: 2011年 ...
Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa Volume 15, Issue 2, April–June 2012, Pages 63-72Artículo¿Es la cultura organizativa un determinante de la innovación en la empresa?Is organizational culture an antecedent of firm's innovation?
La evaluación de Cultura y Clima Organizacional nos permite determinar las características, conductas y habilidades requeridas para ser una empresa Culturalmente Poderosa. El marco teórico explica e interpreta los resultados obtenidos en los estudios a través de las variables que componen la Cultur...
A diferencia de algunos de los ámbitos más técnicos, el ámbito de la cultura, el cambio y el liderazgo tiende a ser más flexible en términos de resultados predefinidos. Este ámbito apunta a tres resultados principales: Alineación de los principales líderes organizacionales y ...
O DevOps é uma abordagem ágil à mudança organizacional que busca conectar equipes tradicionais e em silos e estabelecer novos processos que facilitem uma maior colaboração. Embora o DevOps seja viabilizado por ferramentas e práticas de engenharia ágeis novas, elas não são suficien...
Es muy importante comprender estas implicaciones culturales, la receptividad de su empresa al cambio, los éxitos y fracasos anteriores, los patrones de comunicación organizacional hasta la fecha, la estructura organizacional y el nivel de patrocinio, compromiso y alineación de la dirección para ...
2) una cultura organizacional que promueva y facilite la innovación. En general, la cultura se puede concebir como los comportamientos, valores, creencias o actitudes que son compartidas y transmitidas dentro de un colectivo; lo que hace que ese colectivo sea único o diferente frente a otros...
Liderazgo, Dinámica Organizacional, Resiliencia, Identificación con la Empresa, Actitud Laboral, Crecimiento Laboral, Formación / ROL Model, Honestidad, Motivación Organizacional, Diversidad / Inclusión, Políticas de la Empresa y Responsabilidad Social Clima Organizacional: Es la atmósfera que se ...