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8、负责督促业务人员做好应收账款的催收工作。 9、协助人资部对销售人员的招聘与录用,引进销售人才。 10、辅导销售人员制订销售走访计划,审核业务工作日报表,检查走访效果。 11、制定、完善销售管理制度。 12、定期对销售人员进行业务培训和评估,不断改进工作方法,努力提高销售水平。
3、做好应收账款的催收工作。 岗位要求: 1、为人正直诚信,外向热情,具有正能量。 2、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及谈判技巧,具有亲和力。 3、具备一定的市场分析能力及判断能力,良好的客户服务意识。 4、有责任心,能承受一定的工作压力。
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