categoria protetta, comprese le attenzioni indesiderate o non volute o comportamenti discriminatori basati su razza, colore della pelle, origine etnica, nazionalità, origine nazionale, religione o convinzioni personali, sesso, orientamento sessuale, cambio di genere, età, stato civile o ...
Minacce e atti di violenza non saranno in alcun caso tollerati. Il dipendente che minacci di compiere o compia un atto violento sarà soggetto ad azione disciplinare fino alla cessazione del rapporto di lavoro, causa civile o azione penale. In caso di domande o dubbi su come conformarsi...
4. Sistema Sanzionatorio nei confronti dei soggetti, non dipendenti, titolari di eventuali procure Ai fini del presente Sistema Sanzionatorio, e fatte salve le azioni di responsabilità previste dal Codice Civile, sempre comunque esperibili quando ne ricorrano i presupposti di legge, i provv...
componenti della sua famiglia mentre si è in possesso di informazioni privilegiate o la divulgazione di tali informazioni a persone o soggetti affnché le utilizzino per operazioni di compravendita di valori mobiliari espone il Partner e la sua azienda a responsabilità di carattere civile e ...
Esigiamo che i dipendenti dei nostri partner commerciali siano trattati con rispetto e dignità e che la parità di opportunità sia esclusivamente basata sul merito, indipendentemente da razza, colore, religione, genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, stato civile o handicap. I ...
L'osservanza delle norme del Codice e del Modello nel suo complesso deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali di tutto il Personale della Società (ai sensi e per gli effetti dell'art. 2104 del Codice Civile). Tutto il Personale di Bianchi, oltre a dover dare ...
(4) La presente norma sperimentale è utilizzata per applicazioni pratiche di tipo sperimentale nella progettazione degli edifici e nei lavori di ingegneria civile inclusi nello scopo come in- dicato in 1.1.2 e per la presentazione di commenti. (5) Dopo circa due anni ai Membri CEN sarà ...