możliwość rozliczenia wydatków na zakupy spożywcze lub posiłki, które wcześniej były oferowane w biurze jako śniadanie lub obiad; organizowanie opieki nad dziećmi w awaryjnych sytuacjach, bezpłatne lekcje dodatkowe i dostęp do usług w zakresie opieki nad ...
Co powinnam zrobić? Odp.: Powinna się pani zgłosić do kierownika wydziału kadr w swoim zakładzie, aby firma mogła przeprowadzić odpowiednie postępowanie wyjaśniające, mające na celu ustalenie, czy dyskryminacja miała miejsce w praktyce, nie tylko w roz...