ESOP może być z powodzeniem stosowany w firmach rodzinnych, które mimo zachowania bliskiego kręgu właścicielskiego, chcą walczyć o utrzymanie swoich kluczowych pracowników. Co to jest ESOP i dla kogo jest przeznaczony?
które prowadzą do osłabienia publicznego postrzegania przedsiębiorstwa. Ryzyko reputacyjne oferuje mniej wymiernych strat, ale mimo to jest jednym z najbardziej potencjalnie destrukcyjnych dla każdej firmy lub marki.
Dodatkowe oczekiwania wobec kierownictwa Na członkach kadry kierowniczej spoczywają dodatkowe obowiązki w związku z Kodeksem. Ich obowiązkiem jest promocja kultury przestrzegania zasad i uczciwości, jak również konstruktywnego środowiska pracy, w którym pracownicy są ...
• Utrzymywanie środowiska pracy wolnego od nękania, zastraszania i nieprzyjaznych zachowań. Dowiedz się więcej Polityka firmy nr 2: Przeciwdziałanie dyskryminacji Polityka firmy nr 3: Miejsce pracy wolne od nękania Spis treści Nasz Kodeks: Robimy to, co ...