所以,人事行政部门管理体系的完善对一个公司有着非常重要的意义,而民营企业的人力资源管理起步普遍较晚,我想这也是我公司致力于全面改进该部门工作的原因。说起人事无非就是“人”和“事”,传统的管理模式都把管理理解为:管人理事。但我更偏向于理解为:管事理人,因为事是死的,你管它可控性比较强,你让它怎么工作...
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成...
陈文增 宋代诗人 简介 诗词 名句 春日田园杂兴 陈文增的诗词 熙熙垄亩扇和风,簇簇人烟野意浓。培溉桑麻沿汲路,经行荠麦省耕农。饮牛涧暖山摇影,接果枝青藓拆封。酒熟花香村欲社,芒鞋藤杖尽从容。 68浏览 0喜欢 主题推荐 更多 写景 咏物 春天 夏天 秋天 冬天 写雨 写雪 写风 写花 梅花 荷花 菊花...
宋代诗人 熙熙垄亩扇和风,簇簇人烟野意浓。 出自:陈文增的《春日田园杂兴》 10浏览0喜欢 培溉桑麻沿汲路,经行荠麦省耕农。 出自:陈文增的《春日田园杂兴》 0浏览0喜欢 饮牛涧暖山摇影,接果枝青藓拆封。 出自:陈文增的《春日田园杂兴》 5浏览0喜欢 ...
陈文增诗词大全 陈文增简介 陈文增热门诗词 春日田园杂兴
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。 绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。 答:我们公司所谓的绩效,是一种与...
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点: 正方观点:年终奖年前发好 年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其...
不详代表作 更多 春日田园杂兴 陈文增 同时代诗人 苏轼 陆游 辛弃疾 欧阳修 杨万里 李清照 王安石 刘清之 范成大 黄庭坚 热门作者 更多 达克布哈 杨信祖 房子靖 马上巘 陈国琛 曹广渊 史弥应 赵滨彦 释元志 丘瑟如 汤阔祖 郑先? 释文政 翟杰 朱克诚 田中行 释真觉 余庆长 阿林保 周福昌...
有总结就会有规划,通过前三天对今年招聘工作的分析和总结,对我们明年的招聘工作也应该可以做到心中有底了。那么,请问: 1、今年你公司有没有做明年的招聘计划?A有 B没有 2、如果有,请问你的招聘计划是如何做的,请具体分享你的经验。 如果没有,请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作计划,分享给大家。
那么,请问: 1、你对明年自己工作的期望有哪些? A、升职 B、加薪 C、积累经验 2、你打算如何达到这些期望? 总结上一年的工作经验及方式,制定合适并现实的工作方案,升职是必须的,加薪是一定的,经验,是给自己慢慢的沉淀,做好人,做好事儿。加油,加油,加油...