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上海德筑企业管理有限公司(CGL)是一家国际性高端猎头公司,2018年1月创立于中国,CGL全力服务为中国经济带来增量的创新创业企业,专注猎寻百万年薪以上的华人商业精英,为客户的数字化转型和业务创新提供领导力解决方案。CGL成立三年以来,从核心猎头服务到领...
CGL于2018年1月创立于中国,致力成为链接企业与高端人才商业智慧的集团公司,帮助企业实现人才供应链的“网络协同”及“数据智能”。 CGL的核心业务高端人才猎寻服务,全力服务为中国经济带来增量的创新创业企业,专注猎寻百万年薪以上的华人商业精英,为客户的数字化转型和业务创新提供领导力解决方案。
企业邀请函 | 西交利物浦大学2025届毕业生系列招聘会活动实习专场 智造生态学院专场 | 西交利物浦大学2024届毕业生夏季专场招聘会 产金融合学院专场 | 西交利物浦大学2024届毕业生夏季专场招聘会 文化科技学院专场 | 西交利物浦大学2024届毕业生春季专场招聘会...
01月03日 消费生活 批发|零售 CGL 未融资 150-500人 其他 c++开发工程师30k-60k 广州 番禺区 5-10年 本科11月06日 软件服务|咨询 CGL 未融资 150-500人 其他 分布式系统开发工程师25k-50k 成都 双流区 5-10年 本科11月01日 软件服务|咨询 C++ IT技术服务|咨询 CGL 未融资 150-500人 其他...
是乖乖听猎头的话快速做决定,还是全盘否定,不接受任何营销? 首先站在雇主的角度来说,对于一个能面试到数个“热门候选人”的岗位,这样的操作一定能大大缩短项目流程。在“天下武功、唯快不破”的今天,很难想象一家企业愿意等待数周甚至数月来填上一个空缺,哪怕是高管! 但是,如何兼顾效率和匹配质量呢? 有个...
CGL猎头专家解析的“37%法则”在招聘中的应用 当作为招聘者面对多个候选人时，如何在效率和质量之间找到平衡？“37%法则”为我们提供了一种策略。它源于“麦穗难题”，教导我们在做出决策前，先观察和比较，而不是急于求成。这个法则指出，当你面对一系列选择时，首先筛选掉前37%的样本，将其作为参照，...
面对猎头提出的“37%法则”，作为雇主，如何在招聘决策中找到平衡点呢？首先，理解快速决策的重要性，因为快速锁定“热门候选人”可以大大缩短招聘流程，尤其对于高管等关键职位。然而，效率和匹配质量之间的权衡至关重要。“37%法则”源于最优停止理论，比如麦穗难题。智者教导的策略是，不急于摘取第一眼...
外部招聘:CGL猎头公司通过各种招聘渠道和社交媒体进行外部招聘,如各大招聘网站、社交媒体平台、人才市场等。通过这些渠道,CGL猎头公司能够接触到大量的人才,从而选择最合适的人选。 绩效评估:CGL猎头公司会对候选人的历史绩效进行评估,以了解候选人的实际能力和工作经验。这种评估方法不仅能够帮助CGL猎头公司更好地了解候选...