编者按:前些时候CEO程磊带领有关团队再次参观了腾讯、360、美团点评和新浪微博四家国内顶尖的互联网公司,归来后,程磊对照百助的差距,将其新的感悟在本周百助人大会上作了分享。 分享中,程磊高度评价了这四家公司,从马化腾每天工作两三点才离开公司、王兴办公桌的简单普通——“他的办公桌跟员工放在一块,很杂乱的...
吹响开启新征程的冲锋号——百助人大会(BZPM)CEO程磊分享 由于疫情缘故,百助人大会已有两年没能召开,原本百助人大会每周一次,大会的内容和意义是,公司CEO程磊在会上有针对性的进行专题演讲,分享一段时期来的学习收获和工作思考,传播企业价值观;全体员工交流学习心得、互通工作情报。会上不仅要及时地分析解决每周工作...
如果不是李老师的这样深情细致地描述，画面真实的再现，我想可能连我自己在内都没有意识到当年的那些点点滴滴是那么的感人。自此以后这些年，每次在最关键、最重要的时刻都会找李老师帮忙写稿子。当然也不能太频繁，平时有一些小事的话就自己解决，但如果是重要的事情，我记得最早期的时候，比如某局长第一次莅临公司...
去了之后，进了工厂，那个工厂里就是那种全是农民工的工厂。白天的工作就是抬彩钢板，一张板子大概200斤左右，我们四个人每个人抬一个角，一天下来的话要抬个几百张吧，基本大体上每天的工作就是这么一个内容。对于一个学生来说的话，从小虽然我家里条件不是很好，但是确实没吃过这种体力活的苦。确实是腰酸背...
各位同学，大家下午好，刚刚听到几位新人入职的自我介绍和几位同学的转正述职报告，我能够感觉到我们的团队越来越强大了。特别是一些新的面孔的加入，包括一些试用期期间同学的转正，我能感觉到不断地有更优秀的人才流入到我们的血液中来，充满无限的活力，我们可以听到优美的歌声，在台上唱歌的人很多，但是我感觉唱歌...
我想最重要的就是这个团队拥有最强的企业文化，这样的文化才是真正能够在未来不断推动我们团队走向更大更强的最基本保障。这个星期我们做了一件事，建了一个“百老汇”的群。把很多曾经从公司离职的人邀请加入这个群，因为每一个加入这家公司的人都是要加我微信的。我的微信很多年前就已经满了5000人，各个部门的...
掌握百助方法论——百助人大会（BZPM）CEO程磊分享 刚才的转正述职报告，我觉得刘良玉分享的最后一张图挺好的。以前经常有人问我付出的努力与回报是否成正比的关系？这是要以他的里程碑为界限的，在里程碑之前是不成正比的，因为在这之前的付出往往是没有回报的，没到那个度，你会发现你的很多努力没有任何回报...
客户第一，百助人第二，股东第三——百助人大会（BZPM）程磊分享 编者按：百助虽地处三四线小城市，但正以一线城市一流企业的快节奏、高速度、高技术、高效益、高负荷、高薪资、高福利在飞速发展。7月是百助公司调薪月，本周百助人大会上，CEO程磊就有些公司成员大幅度加薪，作了说明，他非常明确地告诉大家...
要正确对待企业的自主福利——百助人大会（BZPM）CEO程磊分享 编者按：企业实施的自主福利，不同于企业法定福利（五险一金等）。企业自主福利是企业在保证企业成员的薪酬和法定福利后，企业依据自身的经济实力，拿出一定的资金用于企业成员，它表示企业对成员的关爱，是人性化企业管理的一种方法，是企业价值观的体现。...
只要坚持，春天一定会到来——百助人大会（BZPM）程磊分享 编者按：近年来，经济形势不容乐观，尤其一些传统经济企业，有“冬天”来临之感。本周百助人大会上，CEO程磊针对一些互联网企业的上市和一些传统企业的现状，并结合我市和百助自身的状况，作了简要地分析，告诫大家在“冬天”即将来临之际，我们要“控制风险...