基于这样的考虑, 我们运用 BSC 的基本原理和 AHP-Fuzzy 方法来构建高技术企业的战略绩效评价系统,并进行综合性的评价应用。 高技术企业战略绩效评价指标体系是高技术企业战略绩效评价模型中的重要组成部分,其构建应该遵循一定的原则。这些原则不仅要体现高技术企业的特殊性,而且要体现 BSC不同于传统财务评价指标选择的特...
2在当前司法体制改革的背景下,针对检察官的特点和职业属性,应用目标管理理论、公平理论,基于BSC-AHP方法设计一系列可量化、可操作化的考核指标,客观、公正的评价检察官的工作成效,确保考核结果真实、准确,从而调动检察官工作的积极性和主动性,确保案件质量和效果。 标签:检察官;绩效;BSC-AHP 一、检察官绩效考核指标...
平衡计分卡(BSC)是卡普兰和诺顿提出的一种象征性绩效指标体系,它可以将组织的整体战略逐步落实到具体的运营指标和目标值中,主要包括顾客、财务、内部流程、学习与成长四个维度。运用平衡计分卡构建职业本科院校高质量发展绩效评价指标体系,既充分...
本文在国家提出教育改革和规划未来发展的背景下,运用定量和定性相结合的BSC-AHP模型,建立评估指标体系进行量化分析,并选取X大学为样本进行验证。 一、设计新生入学教育绩效评估指标体系 新生入学教育效评估指标体系是评估机制设计的基础和难点所在,它是评估操作的关键组成部分,反映了新生入学教育的价值取向,关系到整体绩效...
本文引入层次分析法,针对该集团公司对人力资源部的定位,人力资源部的主要职能,建立更合理有效的绩效考核指标基于BSC-AHP的部门绩效考核指标体系及其构建——以某集团公司人力资源部为例刘 颖(中节能中咨环境投资管理有限公司,北京 100034)2各项指标的考核也可继续向下分解,例如,进行人力资源部自身费用指标的考核时,在...
目的 军医大学科研绩效评价指标体系的构建,权重确定及实证对比研究.方法 通过文献研究,将平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC)应用于科研绩效评价指标的设计,初步确立军医大学科研绩效评价指标体系,并采用德尔菲法(Delphi Method)确立最终的评价指标.基于层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AHP)中Saaty权重法...
高校图书馆学科馆员绩效评估量化研究——BSC-AHP模型及其应用
3 基于BSC-AHP的研发绩效评估体系由于研发与构成公司战略的所有部分紧密相联,成为公司创新战略的关键构成要素。因此在选择绩效评估方法时,应更加注重其战略导向性,当然也应注意避免评估方法的缺陷。根据绩效评估方法的发展趋势和比较分析,本文结合平衡计分卡与层次分析法来构建研发绩效评估方法,即结合研发的特性利用平衡计...
基于BSC和AHP的煤炭企业信息化绩效评价
效果。AHP是一种定量与定性相结合的多目标决 3.开发和筛选企业级关键绩效指标 策分析方法,为停留在定性分析水平上的许多问题 在确定了企业的关键成功要素之后.应该对整 提供了定量分析的工具。本文尝试将BSC和AHP 体绩效框架进行梳理。厘清绩效因素与企业战略间 ...