1.好的话术(不断迭代修正),不要只用平台已有的模板,此路不通,另辟蹊径; 2.面对感兴趣的候选人,一次招呼不行,两次三次,N 顾茅庐; 3.候选人通常也不独在 BOSS 上求职,可能 51、智联、猎聘也有,找找看他的身影,你的目的是约到他,找到他的 CV 他的联系方式; 4.众里寻她千百度,此次无缘,不代表今后无...
不同的人会有不同的反馈机制,我们并不需要所有人尽皆应答,这样只会白白增加工作量。我们只需要和匹配度高的人选建立沟通。具体来说,便是可以根据职位需求调整打招呼的具体内容,例如找中高端技术,上来便可以说技术,展现公司核心胜任力需求,与技术团队实力。例如招销售、市场,则可以介绍公司待遇、产品、职业发展等等。...
陈志红 多打几次,每天要保持活跃度,你活跃推荐给你的候选人活跃度越高。对于已读不回但是合适的候选人,可以再问一次,比如有什么问题想要了解,有的收到打招呼信息太多给覆盖了。 1 评论 分享 收藏 方女士 招聘HR·北京外企德科人力... 幽默,自定义招呼话术。 赞 评论 分享 收藏 陈华君 心理医生·5年...
BOSS直聘打招呼话术✅拿走不谢!很多应届生反馈,BOSS直聘上跟HR打招呼,几乎已读不回。余大大指出,👉好的话术能够事半功倍,掌握技巧才能脱颖而出。✅以下打招呼话术让HR很难不回复您好!我是22届应届生,毕业于XX大学XX专业,有意应聘新媒体运营这个岗位。在校期间曾负责校公众号、小红书运营,熟悉各自媒体平台运营...
在BOSS直聘上打招呼,首先要注意以下几点:1. 礼貌用语:使用“您好”、“请问”等有礼用语开头。避免使用过于随意的语言风格或口头禅。2. 信息明确:尽量提供清晰、明确的职位信息和公司信息,以便让招聘者更好地了解您的情况并产生兴趣。3. 个性化信息:根据职位的要求或者公司的特点进行个性化的自我介绍,突出自己的优势...
一、善于利用时间打招呼选择打招呼的时间很重要。在冷门时间去招聘打招呼,回复率自然就会低。如果,我们在boss在线高峰时期打招呼,获得回复的几率肯定要高得多。二、要体现招聘诚意,最好能传递匹配岗位的相关信息同样在boss在线高峰期打招呼,为什么有的人获得的回复几率高,而有的人却低?这是因为招聘者没有很好地传递自...