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一个500强外企HR的小提醒:好工作大部分都不在boss,感觉都是求职平台营造的壁垒,招工难,找工作也难,双方都没有信息渠道。 从我这里说一下一般我们用得最多的招聘方式吧。 第一: 内推,这是最速的通关秘籍。 …
2.这个软件比较适合基层求职者,中高层求职者不用太在意boss直聘上面的公司以小企业、互联网初创公司为主,而且大多都是招一些基层干活人员,如果你已经是中高层管理者,技术精英,大可不必用这个软件找工作,动用你自己的圈内的人脉力量,会找到更合适的工作。对于精英来说,自己的人脉推荐才是最可靠和知根知底的。 说到...
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1. 完善个人资料:在Boss直聘上注册并创建个人资料时,请务必填写准确、详尽的个人信息。提供清晰的照片、全面的工作经历和教育背景,以便吸引潜在雇主的注意。 2. 设定明确的目标:在搜索工作时,设定明确的目标和职业方向。根据自身兴趣、能力和专业背景,选择合适的行业和职位。这将有助于缩小搜索范围并提高申请成功率。
一、不法中介 中介本身并没什么问题，不少公司为了节省成本也会找第三方的人力公司代为招聘。因此，很多时候我们就没法分辨出来这个中介到底是不是正规的。这时，我们就需要保持警惕。只要涉及到交纳一定保证金等费用的，不要轻易相信，不要轻易相信口头承诺，不要盲目签字。中介的职责只是初期的邀请笔试、面试，最终的...
在 Boss 直聘上找工作，可以按照以下步骤进行：1. 搜索职位 进入 Boss 直聘网站或 APP，在搜索栏中输入职位关键词、行业或地区。 点击“搜索”按钮，查看相关职位。2. 筛选结果 根据职位类型、薪资范围、工作年限、行业等条件筛选搜索结果。 查看职位详情，了解工作职责、任职要求、福利待遇等信息。3. ...