BIC反馈法是来自于樊登《可复制的领导力》一书中。 1、BIC反馈法是什么? BIC是英文单词Behavior,Impact 和Consequence的缩写,意思是行为、影响和后果。这是管理者向员工反馈信息的标准模式。通俗来说就是管理者向员工反馈信息时,要一次性将员工的行为、产生的影响和可能造成的后果说给员工,而且中间不能停顿。尤其是...
What:这个片段介绍了一个如何做负面反馈(也就是批评)的标准化工具BIC。 Why:在生活中不只是有积极反馈,负面反馈也是要有的,但是我们大多数人的负面反馈都是评价,不是客观事实,同时没有人喜欢被批评,所以当我们做负面反馈时就会激起对方的负面情绪,会反驳或者争论辩护,最后可能没有结果,也达不到我们希望对方改善的...
BIC反馈法是一种标准化的反馈工具，被广泛应用于跨国公司，如IBM。该方法由三个部分组成：B（行为事实）、I（影响）和C（后果）。管理者应该一次性告诉员工他们的行为事实、这些行为对团队和个人的影响，以及如果持续下去可能带来的后果。这样做可以让员工更客观地认识到问题，并激发他们改进的意愿。在谈...
BIC反馈法的步骤如下: 1.选择书籍:选择一本你有兴趣的书籍,并确保是你正在进行或将要进行的课程、项目或工作有关的主题。 2.拆分书籍:将书籍分解成多个部分。这些部分可以根据作者提出的主要概念、章节或主题来划分。 3.研究每个部分:逐个研究每个部分。阅读该部分的摘要、介绍、结论以及作者的观点和论据。 4.提...
想要更好地落实BIC理论需要做到4个步骤：一是设定情景。就是将双方沟通的情景具象化，这样就建立了就事论事的基础。.二是给予全面性的反馈。正确的做法是在顾及对方情绪，尊重对方的基础上，一次性地把BIC的三个层面快速的讲解给对方。不要出现中断，给对方解释辩解的机会，否则谈话就有可能跑偏，因为对方根本就没...
关于BIC负面反馈法解释正确的是() A.Behavior行为 B.Impact影响 C.onsequence后果 D.Comfort安慰 查看答案
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更多“BIC反馈法中的C是指:一定要和员工长远利益相关联,这样员工才会重视()”相关的问题 第1题 BIC负面反馈法中的BIC分别代表什么() A.行为 B.影响 C.原因 D.结果 点击查看答案 第2题 BIC负面反馈法在沟通中可以使用词语() A.但是 B.同时 C.然而 ...
百度试题 题目有效反馈的方法是? A.(BIA )B.(BIB )C.(BIC)D.( BID)相关知识点: 试题来源: 解析 A,D 反馈 收藏
方法论:RIA便签读书法 每日一练:RIA便签实战 R便签主题:BIC反馈法 片段来源 《可复制的领导力》 给于反馈的过程有很强的个人色彩,每个管理者都有自己的谈话风格、有金刚怒目,也有和风雨。风格无所谓对错,但内容有其标准。在这里,我向各位管理者推荐一个给予反馈的标准化工BIC。