工作职责: 1. 职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布; 2. 候选人寻访:通过人际网络,招聘网站来自BOSS直聘,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人; 3. 面试评估:通过行为面试,心理测评等多种方式正确评估候选人能力; 4. 过程管理:把控电话筛选、初试、复试等环节,合理推进招聘进程,...