劳动法律法规对迟到算旷工的行为并没有具体规定,但从法律的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤工作日的含义,迟到明显不属于旷工。 公司在制定规章制度时,除了考虑合法性以外,也要考虑合理性。将迟到认定为旷工,放大了职工的违纪情节、加重了职工的违...